ESP診断システムは、従来の知能・性格を測る適性診断とは異なり、業界・会社・職種に関係なくビジネスシーンで礎として大切である「資質」を測定します。受診者は累積75万人超、新卒毎年10万人以上のトップシェアです。より優秀な人財をどこよりも早くスカウトする戦略的な採用を実現致します。
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| 2000年の秋に発売以来、上場企業や優良企業を中心にすでに500社以上、受診総数75万人以上、 新卒採用では年間10万人のトップシェアをもち、大変ご好評を得ております。 また、日本の有名起業家200人以上のデータや大手優良企業のスターパフォーマーのデータも多数保有しています。 |
具体的支援内容
導入実績
2000年の秋に発売以来、上場企業や優良企業を中心にすでに500社以上、受診総数75万人以上、新卒採用では年間10万人のトップシェアをもち、大変ご好評を得ております。
また、日本の有名起業家200人以上のデータや大手優良企業のスターパフォーマーのデータも多数保有しています。
診断対象と機能
初回面談で整理した「やるべきこと」を個別にフォローします。時期や皆様の個人個人によって異なりますが、主に下記のことを指導いたします。
・自己分析 （必要性、やり方、活かし方など）
・業界・職種・企業研究 （必要性、ポイント、企業の選び方など）
・提出書類の書き方 （エントリーシート、履歴書対策とその添削）
・情報提供 ・面接指導、模擬面接
英語・韓国語版リリース
グローバル人材採用にも対応。英語・韓国語での受診が可能になりました。
レスポンス測定機能
回答制限時間に対する余力度を分析・診断できるようになりました。
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