経験豊富な講師陣が、人材募集に関するテーマでセミナー・講演会を行なっております。 一般公募の公演・セミナーはもちろんのこと各企業のご要望に合わせてオリジナルのセミナー・講演会企画から運営までお手伝い致します。 公演、セミナーの実施の前には、必ず綿密な打ち合わせやインタビューをさせていただきます。目的と方法論を明確にし、コンセンサスをとりながら共に創っていくプロセスを大切にします。公演、セミナーの実施の前には、必ず綿密な打ち合わせやインタビューをさせていただきます。目的と方法論を明確にし、コンセンサスをとりながら共に創っていくプロセスを大切にします。
講師紹介
Leaders Academy 学長
日本リーダーズ学会 会長 嶋津 良智（しまづよしのり）
大学卒業後、IT系ベンチャー企業に入社。同期100名の中でトップセールスマンとして活躍、その功績が認められ24歳の若さで最年少営業部長に抜擢。就任3ヶ月で担当部門の成績が全国ナンバー1になる。その後28歳で独立・起業し代表取締役に就任。翌年、縁あって知り合った2人の経営者と情報通信機器販売の新会社を設立。
その3年後、出資会社3社を吸収合併、実質5年で52憶の会社まで育て、2004年5月株式上場（IPO）を果たす。2005年 企業不祥事が相次ぐ中、日本のリーダーの在り方に警鐘を鳴らし、「リーダーの存在意義とは何か？」「リーダーが果たすべき本当の役割とは何か？」「リーダーは人、企業、社会に何を持って貢献するのか？」など、独自のリーダー教育を提唱し、次世代を担うリーダーを育成することを目的とした教育機関、『 リーダーズアカデミー 』を設立。
現在の活躍はこちらから
その3年後、出資会社3社を吸収合併、実質5年で52憶の会社まで育て、2004年5月株式上場（IPO）を果たす。2005年 企業不祥事が相次ぐ中、日本のリーダーの在り方に警鐘を鳴らし、「リーダーの存在意義とは何か？」「リーダーが果たすべき本当の役割とは何か？」「リーダーは人、企業、社会に何を持って貢献するのか？」など、独自のリーダー教育を提唱し、次世代を担うリーダーを育成することを目的とした教育機関、『 リーダーズアカデミー 』を設立。
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本望 清一（ほんもう せいいち）
1985年IT関係の営業会社に入社。OA機器及び通信サービスの法人営業を担当し、5年間で約300件の新規ユーザーを開拓。その後人事部へ異動、一貫して社員教育に従事し、研修プログラムの作成から社内講師までを担当。
主な実績としては新人研修から営業研修、新任の管理職研修等を実施。
また社員教育と平行して毎年100名前後の新卒採用を担当し、セミナー運営から面接までを実施。その他、人事考課制度の改定にも関与。
2008年10月フリーの社員研修講師として独立。
また社員教育と平行して毎年100名前後の新卒採用を担当し、セミナー運営から面接までを実施。その他、人事考課制度の改定にも関与。
2008年10月フリーの社員研修講師として独立。
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