まずは、貴社の求める人物像の属性に対して、どのような方法（媒体やサービス）が最もその人物像に届く確率が高いかを考えることでしょう。
属性というのは、年齢層、地域特性、募集範囲、給与条件・雇用形態などです。

まずは目的を明確にすることを確認しましょう。「ターゲットを明確化」・「媒体・サービスを絞り込み」・「ターゲットとなる求職者の目に留まる原稿を作り出す」というこれら要素が重要です。

最良のパートナーとなる求人広告代理店とその営業マンを見極めるコツをお話します。

1.求人広告代理店を選別する

まずは求人広告代理店を探す必要があります。方法はインターネットなどで検索するか、タウンページなどを利用してもよいでしょう。
求人広告代理店選びにおいて、特にチェックすべきは以下のところです。

・事業内容  →  広告のみでなく人事採用などにも長けているか？
・コンセプト  →  共感できる内容であるか？
・お客様の声  →  多い、少ないよりも、その「コメント」が重要です。

2.営業マンを見極める

ここで重要なのは、あなた様のパートナーとしてふさわしいか？ということです。
そこで幾つかポイントを挙げてみます。

確かに、私ども求人広告代理店側としては、効率の悪い話ですが、お客様の立場で成果を上げようと考えているならば、もちろんどこでもは無理かも知れませんが、快く受けてくれるでしょう。
逆に「できません」と答える業者はお勧めできません。
なぜなら看板は同じでも、従業員も違えば地域特性も違いますから、本当の意味で成果を上げて長いお付き合いをしようとまで考えていないのでしょう。

あなた様が求人広告を出すに当たって少しでもお役に立てれば幸いです。
また、ここで ご紹介した内容は、比較的どなた様にも当てはまる内容を掲載しておりますので、個々の業種、業態、職種、地域などによっては、もっといろいろなお話もあります。
今回私どもヒューマンワークのサイトに来ていただきまして、もし私どもヒューマンワークにご興味をもっていただけるようでしたら、是非広告代理店を選ぶ際の候補の1社としてお声を掛けて下さい。出来る限り、精一杯のお答えをさせて頂きます。