人材採用時のミスマッチや早期離職を防止するために、選考段階で性格や適性を理解しておくことや、組織内の 人事異動に際し、適材適所を把握する事は非常に重要になります。 面接では見抜きにくい期待度と潜在リスクを可視化し、目的に合った適正診断で、それぞれの適性を見定めた採用 、異動の指標としてご活用下さい。
適正検査の選び方
適正検査の選び方
適性検査と一口に言っても、SPI2やY-G性格診断、GATB(下記参照)など目的やどういった適正を見たいかによって
どの適性検査がいいかの選択が難しいところです。
弊社では、独自の適正診断はもちろんのこと、お客様の要望に合わせて一般にある適正診断も積極的に活用し、
選考段階や人事異動などのシーンで事前に分析結果を活用して適材適所を実現することができます。
おすすめコンテンツ
-
知って得する人材関連の豆知識をご紹介。
-
私達ヒューマンワークのご紹介ページ。
-
日々の営業に対する想いを徒然と書き綴る、求人ブログ。
