みなさんこんにちは！！！

前回の近藤に引き続き久しぶりの登場、堺・南大阪グループの日高　有希修です!!

私もついに社会人2年目になりました。

4月から後輩もできまして、背筋がピンとなる思いです。

先日の近藤さんの文章が良かったので、そちらを少しお借りした形で自己紹介を。

私が仕事において大切にしている事は「挑戦」です。

以前、就職活動の際に、強く惹かれた企業がありました。

その企業は昔から、今までずっと挑戦、革新を絶えず行っています。

その企業の面接には落ちてしまいましたが、

私はその企業への憧れから「挑戦」を軸に、弊社に入社しました―

さて、以下は先日発表された求人倍率に関する記事の一部です。

厚生労働省が31日発表した4月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は、

前月比0．04ポイント上昇の1．34倍となり、1991年11月（1．34倍）以来、24年5カ月ぶりの高水準となった。

改善は2カ月連続。

一方、総務省が同日発表した労働力調査（季節調整値）によると、4月の完全失業率は3．2％と前月と同水準だった。

厚労省は「雇用情勢は着実に改善が進んでいる」との判断を維持した。 　

有効求人倍率は、求職者1人当たりに企業から何件の求人があったかを示す。

正社員の有効求人倍率は0．03ポイント上昇の0．85倍と、この倍率の集計を始めた2004年11月以降で最高となった。 　

求人申請が出された都道府県別の有効求人倍率は、最高が東京の2．02倍、最低が沖縄の0．94倍だった。

熊本は1．27倍と過去最高を更新したが、新規求人数と新規求職者数、就職件数はいずれも減少。

一部は地震の影響とみられ、業種別の新規求人は製造業、宿泊・飲食サービスが大幅減少に転じた。 　

一方、就業地別に見た有効求人倍率は、調査を開始した05年2月以降で初めて全都道府県で1倍を超えた。

業種別の新規求人は、情報通信業などで減ったものの、他は軒並み改善。医療・福祉や宿泊・飲食サービス業を中心に人手不足感が根強い。

（4月求人倍率 1.34倍に改善  – Y!ニュースより引用）

上記を読み「こんな状態じゃあ、広告を出したって無駄なんじゃないか」

と、後ろ向きになってしまったでしょうか？

……このブログで私が伝えたいことは、そのような悲観的なことではございません！

採用難の市況だとしても、しっかりターゲットを定め、そのターゲットに対して

訴求力の高い文言等を求人原稿内に反映すれば、きっちり採用成功できます。

ざっくりとした「学生・主婦(夫)、フリーター」では、

採用のためのターゲット設定としてまだまだ甘いです。

例えば、主婦(夫)さんも下図のように4型に分類できます。

子育てが落ち着いていない主婦(夫)さんなら、育児や家事との両立

子育てが落ち着いてお小遣いを稼ぎたい主婦(夫)さんなら、ブランクや年齢

を求人応募において不安視する点です。

このように主婦(夫)といっても様々な型の人材がいらっしゃるので、

しっかりとターゲットを定めることが、訴求力のある原稿内容に繋がります。

最後にこちら↓は具体的に原稿に反映させて、採用成功できたものです。

今回は「主婦（夫）」にスポットを当てましたが、

他のターゲットも基本は同じ。

「○○歓迎！」だけの原稿作りを卒業してみませんか？

具体的にどうすればよいのかわからない……

そんなときはもちろん、弊社の営業までご相談くださいね♪