こんにちは！ヒューマンワーク関東HRグループの三河です！

先日、中学時代からの親友の結婚式で、友人代表のスピーチをしました！

もともと人前で話すことがとても苦手なのですが、

案外緊張せず、無事終えることができました！

日々仕事の中で、人前で話すことが練習になっていたのかも…と、

そこそこ人前で話す機会があることに感謝しました！笑

ということで本題ですが、

表題の「備えあれば憂いなし」についてですが、

採用における「備え」の一つに

今話題の「オウンドメディアリクルーティング」が挙げられます。

弊社が扱っているタウンワークやリクナビNEXT等の求人広告は

「今、人が欲しい！」という状況の時にぴったりな商品です。

ですが、オウンドメディアリクルーティングは少し違います。

オウンドメディアリクルーティングは、採用を自社で完結する採用手法です。

例えば「採用HPの整備」等がオウンドメディアリクルーティングの一つにあたります。

採用HPを用意したからといって、

すぐに応募がきて、欲しい人材が採用できるわけではないですよね。

そもそも用意するのには少し時間もかかります。

ですが、採用HPを用意しておけば、

・会社に興味を持ってくれた人が現れたとき

・突然人が必要になり、求人広告に掲載したとき

そんな時々に、貴社の魅力をより詳細に求職者に対しアピールできます！

そして、応募者の増加や、ミスマッチの防止に繋がります！

これからの時代には、絶対にあった方が良いです。

ヒューマンワークでは、AirWORKを利用した採用HPの整備等

お客様のオウンドメディアリクルーティングのご支援を行っています！

「どこから手を付ければ良いの？」という企業様はぜひ

ヒューマンワークにご相談下さい！

冒頭の話に戻りますが、

私は日々仕事の中で、人前で話す機会があるたびに、

それが大きなイベントじゃなかったとしても

なにを話すか、どう伝えるか毎回あれこれ考えていました。（とても苦手なので…笑）

それが親友の結婚式のスピーチにいかせたのです！

日々一生懸命やっていてよかったなぁ！と思いました！

備えあれば患いなし、ですね！！（これはたまたまですが…笑）

ということで、来るべきタイミングに備えて、

オウンドメディアリクルーティング、頑張っていきましょう！