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働き方を考える

こんにちは!

 

大阪市南西エリアグループのおだなかです!

 

 

 

1年はあっという間ですね~。

 

風のにおいも、春になって自転車でどこかにでかけたくなります◎

 

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去年は琵琶湖一周サイクリングもできたので

 

今年こそ、ロードバイクを買って

 

しまなみ海道横断しながら四国一周したいです!

 

 

 

 

採用のお話をさせて頂くと

 

有効求人倍率は上がる一方。。。。

 

 

担当者の方に

 

「そんなに厳しいんじゃあ、うちみたいなとこはもう無理じゃないか~」

 

という悲しいお言葉を頂きます。

 

 

正直、この市況でこの条件では厳しそう。。。

 

とお話しを聞いてる中で感じる時もあります。

 

 

しかし、あきらめたらそこで試合終了です。

 

こんな時代だからこそ、新しい職場環境をつくりだすチャンスだと思っています。

 

 

例えば、完全フレックス制をとりこんでみたり

 

よくあるのが週休3日制にしてみたり。

 

 

私のお客様でアルバイトを採用したいとのお話を頂戴しましたが

 

よくよく聞くと

 

「午前だけの週5日きてくれたら午後は本人の希望で週に少し出てくれれば

それでいいんだー」とのこと。

 

午前だけの社員さんなんてどうでしょう?

 

その提案にのって頂いたAさん。

 

 

希望だったタウンワークと併せて、女性向けとらばーゆでだしたところ

 

今迄だしても10件未満だった結果が

 

タウンワーク8件、とらばーゆ70

 

圧倒的に社員希望のとらばーゆで応募が!!

 

 

半分はしっかり勤務希望、半分は午前中心の新しい勤務希望。

 

沢山の人に会えたことで、いろんな話をきけて

 

すごくいい人を採用できました!とのことでした◎

 

 

 

今までにない勤務体系で不安でしたが、

 

希望してる人がこんなにいるものだと発見もありました!

 

とおっしゃて頂くことができ

 

私も言ってよかったーっとほっとしました!

 

 

 

何が言いたいかというと

 

こない。じゃあ、版を増やしてみよう、商品を変えてみよう

 

よりも、営業とどうしていったらいいのかという内々的な部分からの見直しに

 

常にチャンスは転がっているなーと!

 

 

全部が全部うまくいくとは限りませんが

 

一度、担当営業に何かアイディアがないか?

 

そんな一言を頂ければなと思います(^^)

 

 

 

常に、社内では、良い事の共有やお客様の採用がどうしたらうまくいくのか

 

そんな会話が飛び交っております。

 

その営業から出てこなくても、ヒューマンワーク全体で

 

色んなアイディアを提供できると思います★

 

是非、お気軽にお電話下さい!

2017年3月8日更新



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