皆さま、いつもブログを愛読していただきまして

ありがとうございます。

福岡制作　安部田です。

さて先日、最近オープンしたばかりのレストランバーがあり、

料理長の方とお話しする機会があったのですが

採用する時のポイントを伺った際に

●元気で明るい対応ができる方・・・

でもなく

●経験・能力がある方・・・

でもなく

採用の際のポイントは

“今いるスタッフと合うか合わないか”

という所を重要視しておりました。

その理由として

たとえ未経験でも仕事は、教えればいいし

はいってから覚えてもらえばいい。

そして現スタッフと波長があいそうな人であれば

自然と明るい接客、チームができてくる。

飲食はチームワークが大切だから合うか合わないかが

重要なんだということを教えて頂きました。

確かにっ！とまた一つ引出を増やせました。

飲食店の求人に限らず同業態や同職種の求人は

沢山掲載されてますが

どうやって、発見してもらうかや

どうやって、中身を読んでもらうかや

どうやって、応募に繋げるかなど

他と差別化をはかる原稿を意識して

つくらないと埋もれてしまい採用成功から

遠のく事も少なくありません

そこで大切になってくるのが

その会社やお客様にしかない、いわゆる

“だけネタ”というものです。

お客様の会社でおこった日常の些細な事や

今まで普通だと思っていたけど、ちょっと、

他社と違うんじゃないという情報などなど。

営業も制作も大好物でございます！

ぜひヒアリングの際には

ヒューマンワーク営業にご提供下さい☆

ヒューマンワーク制作が求人のポイント、

他社原稿との差別化をはかりお客様の

採用成功に繋げて行きたいと思います！