こんにちは！

関西で中途採用をメインにお手伝いをさせて頂いている、

ＨＲ関西グループの壁谷です。

休日は、息子2人（2歳の長男と8ヵ月の二男）を連れて

公園に遊びに行くことが日課です。

先週は奈良公園に行きましたが、

思ったより鹿の数が多くビックリしました。

「こりゃ子供たちは泣きじゃくるな・・・」と思っていたら

予想を裏切らず「ギャン泣き」！

「怖い」「怖い」を連呼！

まぁ大人でもちょっと怖いからしょうがない……

「鹿さん怖くないよ」と落ち着かせたら、

自ら「鹿せんべいちょうだい」と！

びびりながらもせんべいを手に取り、

腰が引けながらもせんべいを鹿に近づける様子は

ちょっと感動でしたね。

安全なだと思ったら手持ちのせんべいをまとめて食べさせてました（笑）

子供は子供なりにチャレンジしてるな～と感じた出来事でしたね。

さて、みなさんは何かにチャレンジしてますか？？

日本人材ニュース（http://jinzainews.net/）では

2016年度 中途採用を成功に導く6つのポイントとして、

１．採用ブランディング

（求職者に選ばれる企業になるためには、

　自社の魅力やメリットをどのようにアピールするか考えなくてはならない）

２．採用要件の見直し

（競合の会社などの条件を調べ、賃金や待遇などを見直す）

３．採用ルートの多重化

（求人広告だけでなく、人材紹介なども利用してみる等）

※弊社でも、首都圏で人材紹介のお手伝いを行っております。

４．採用プロセスの見直し

（優秀な人材は他社からも内定をもらう可能性が高いです。

　これは！という候補者の場合、面接の回数を減らす等工夫していきましょう）

５．面接力の強化

（連絡が遅い、圧迫面接など、求職者が面接官に改善してほしいと感じることは数多くあるようですよ）

※リクルートキャリア「第30回転職世論調査（https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2016/160404-01/）より」

が必要だとありました。

今までの風習を変えることはなかなか難しいですが、

チャレンジしてみてはいかがでしょうか？