こんにちは！

西東京グループの矢部です！

季節の変わり目という事もあり大分涼しくなってきたので

皆さん体調管理には気をつけて下さいね！

本日は私が商談させて頂き無事採用成功に結びついたクリニックの

お客様の成功事例についてお話しさせて頂きます♫

こちらのクリニック様は過去に数回求人広告で掲載したものの反響が出ず、

無事採用できた方も中々定着しないといった課題を抱えておりました。

定着しない理由としてはいくつかの要因が考えられますが、

大前提として応募者の方に「どういった職場なのか」「どんな方々が働いているのか」等、

職場環境について原稿内で伝えられていない事が考えられます。

逆にそこをしっかりと伝えられていれば入社してからのギャップもなくなります。

それに付随してクリニックとして「どんな事に力を入れているのか」、

今後の展望なども原稿内に打ち出す事が出来れば

院長の考え方などに共感して下さった方々からの応募も見込めますし、

入社してからのギャップも少なく定着率も上がると思います！

このように採用してもすぐ辞めてしまう、

中々定着しないなどの問題は応募者側の立場に置き換えて原稿を作成すると

自分だったらどういった事が知りたいかなど自ずと見えてきます♫

会社の魅力をしっかりと応募者の方々に伝え応募数定着率の向上を図りましょう！

写真は西東京グループのメンバー達です♫