こんにちは！

株式会社ヒューマンワーク

板橋練馬エリアサービスの三河理枝と申します！

主に板橋区～武蔵村山市あたりの東京北西部を担当させていただき、

現在2年目になりました！

採用環境はますます難しくなり、売り手市場に拍車がかかっておりますが、

その中でも採用を成功できた！という企業様もたくさんいらっしゃいます。

私は採用が難しいと言われている「ガテン系業」や「介護業」が得意です。

採用を成功するための秘訣を少しお話します。

私が応募者と企業様のために心がけていることは、

「何事も正直に伝える」ということです。

わかりやすい例で、「残業時間」が挙げられます。

「残業はあるけれど、残業については広告では触れない方がいいのではないか、、」

という風に考えられるお客様は非常に多いです。

しかし「日本ではだいたいの仕事で残業はある」という認識の方が

ほとんどなのではないかと思います。

ですから、もちろん、残業がまったくない仕事の場合はそれを絶対に書くべきですし、

逆に残業がある会社様も残業時間について詳しく書いたほうが

応募が集まる確立が格段にあがります。　※三河調べ

応募者の方は、残業時間を記載しなかった場合には

「この会社の残業時間はどのくらいかわからず不安だから応募するのはやめておこうかな、、」

といった心理になりますが、仮に「1日2h程度の残業あり」と表記されていた場合は、

「2h程度なら許容範囲だし、応募してみよう！」という風に考え、

応募してくれる可能性を上げることができます。

応募者目線で見ても、「思っていたのと違う、、」というミスマッチが低減できるため、

その職場で長く働くことができ、いいこと尽くしです◎

細かいことのようですが、そういった項目までこだわることがとても重要です！

その他にも、こだわるポイントはたくさんあります！

採用に関してお困りの方はぜひヒューマンワークにお問い合わせください♪