お問い合わせ
業務管理グループの表と申します。
弊社の採用担当者がお休みの日は、応募者対応のお手伝いもさせていただいています。
新学期に入り、学生さんをターゲットにした募集のご依頼を多くいただく時期になりました。
皆様は募集をしていただいた後、応募者数などのデータは残してらっしゃいますでしょうか？
弊社では、応募者ごとに応募は電話だったかメールだったかから、
その後の選考結果までを記録につけ、
応募数・面接した人数・内定を出した人数・入社した人数といった項目の集計をしています。
こういった集計結果を見ながら、募集原稿を変えてみよう！や応募の受付方法を変えてみよう！
1年の中だとこのシーズンの採用がしやすかったな。といったような自社の傾向が見えてきます。
正直手間ひまはかかります。
採用は1回の出稿で完結させたいというのが正直なところ。
次に欠員が出たときのため、別の職種で募集が必要になったときのため、
別の拠点で募集が必要になったときのため、など活用できる機会が
出てくるかもしれないので、ご参考になったら幸いです。
募集にまつわるご相談はぜひヒューマンワークの営業担当まで
お気軽にくださいませ。
