お世話になっております。

業務部 制作グループの田中と申します。

私たち制作グループでは、求人広告の作成はもちろん

出稿される原稿内容の確認作業等も行っております。

求人広告は、ただ募集条件を載せるだけでも

とにかく目を引いて人を集めるだけでも成立しません。

正しい情報を、伝えるべき相手に伝え、理解し、共感してもらう。

それが、“採用成功”という結果に繋がるのです。

今回は、【正しい情報】という点についてお話させて頂きます。

労働基準法、男女雇用機会均等法、著作権法…etc.

それら様々なルールに則り、求人広告は作られています。

「早朝働いてくれる人が来てくれないと…」

「若い女性スタッフが欲しいんだよね」

「この広告に似たデザインで作って欲しいな」

例えば、このようなご要望。

◎早朝勤務→割増賃金が発生します！(労基法37条)

◎女性希望→一方の性のみの募集は出来ません！(雇均法)

◎デザインの模倣→全く同じ印象を与えるものはNG！(著作権法)

…といった感じで、頂いたご要望を法に則り精査しつつ

日々たくさんの求人広告が生み出されていくのです。

【正しい情報】を掲載することにより、

求職者も安心してその求人に応募することが出来ます。

それがきっと、貴社のより良い人材採用への近道となるはずです。

いつも正しい求人広告の作成にご協力頂きありがとうございます！

今後ともヒューマンワークを宜しくお願い致します。