こんにちは！

大阪営業部 第2営業所の半田です。

最近採用のお手伝いをさせて頂くなかで、

頻繁にお客様からご質問されるのが、

『面接に応募者が来ない』というお悩み。

そもそも応募者と電話がつながらない、

メールを送っても連絡がない、

また面接当日に応募者が来ない、

そんな求職者が増えているという声が本当に多くなったと思います。

人事担当者のスケジュール調整や、

当日の準備など企業様のご負担は少なくありませんし、

なによりせっかく応募がきて採用出来るチャンスを失ってしまった、、、

そのことに気落ちし採用を諦めてしまう企業様も多いのではないでしょう。

そんな中で、

面接辞退を減らすために最近お客様にご案内させて頂いていることが2点ございます！

【1、電話を受ける窓口の方の意識の徹底】

お電話を受ける可能性のある方全員に、

あらかじめ電話にて応募が来る可能性を伝えておくことです。

そうすることで、ちょっとした言葉遣いや細やかな対応が可能となります。

【2、面接前日の事前連絡】

面接日の前日に一度お電話をして、

応募者に面接に対する気持ちを、

強くして頂くように促素方法です。

その際に、当日にご用意するお飲物を

AorBのような形で聞いておくと

自分のことを気にしてくれるという事で、

面接率があがるそうです！

みなさんも面接される際は

是非お試しくださいね。