皆さま！こんにちは♪

大阪第1グループ河村です！

新卒で入社し、6年が立ちました！

私をここまで成長させて下さったお客様本当に感謝しています。

ありがとうございます。今後ともどうぞよろしくお願い致します。

さて、寒い日が続いております。

私の地元金沢では、30年ぶりくらいの大雪･･･

仕事は朝から1日雪かき！！！

家族は、「北極みたい」なんて言ってます。

とにかく尋常じゃない雪が降っているみたいです。

 写真は最近のマイブーム♪

キッシュです！

フランスの家庭の味♪

あ～行きたいな～Paris♪

さて、本題です!!!

今日お伝えしたいこと。

それは面接の工夫です！せっかく応募があって「採用したい」そんな読者に出あえても

採用してみたらすぐに辞めてしまった･･･

悲しいことにそんなご相談を受ける時が少なくありません。私としてもとても悲しい･･･

どうせなら意思のない・当社に馴染みそうにない方を面接で見ぬけられれば

それ以上のことはないですよね。

それを見抜く方法を１つご紹介します。

食事会・座談会です！！

通常2回の面接なら1回目と2回目の間に

若手社員と交流していただく機会を設けます。

普通の面接では緊張で固くなってしまったり、

本音は中々見抜けません。

交流会を実施することで、より素の姿に出会えたり、

ざっくばらんな環境であることでより多くの話を聞けたり･･･

そんな場を採用基準に入れることで採用後のミスマッチを防ぐことが出来、

早期退職を防ぐことが出来ます！

ぜひぜひお試し下さい！！