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2011年06月03日

大阪オフィスより3回目の更新!

みなさんこんにちはアップ

ヒューマンワーク大阪オフィスのカエル木下カエルです!

ついに関東以南は全て梅雨入りしてしまいましたね雨

こちら大阪でも雨の日が続いております雨

夏男の私としては、早く夏が来てほしいものですサーフィン

 

 

さて、今回のテーマは「求人広告における年齢制限に関して」ですビックリマーク

 

皆さん既にご存知かと思いますが、2007年10月1日に改正雇用対策法が施行され、

求人広告における年齢制限が原則禁止となりました。

 

改正法には「年齢にかかわりなく、均等な雇用機会を与えるため」と明記されています。

 

タウンワークをはじめ、フロムエーやリクナビネクストなど私達が取り扱う求人広告内においても

年齢制限は原則としてできません。

 

しかしこの「年齢制限の禁止」は合理的な理由がある場合のみ例外とされるのをご存知でしたかはてなマーク

 

これを「年齢制限の例外事由(レイガイジユウ)」といいます。

 

この例外事由ですが、

 

1号

 

2号

 

3号のイ

 

3号のロ

 

3号のハ

 

3号のニ

 

と複数あり、それぞれで対象や適用条件が異なります。

 

注1)さっそうとバイクに乗って登場するバッタの仮面姿のヒーローではありません自転車

 

注2)正体不明の敵と戦う汎用人型決戦兵器でもありませんロボット

 

 

上記の例外事由1号~3号のニに該当する場合のみ年齢制限をした募集ができるのです。

 

ではその内容とは・・・!?

 

to be continued・・・・

 

ええ、そうです。

まさかの「続きもの」です。

 

書いてて途中で気づいたんです。

「これは全然終わらない」って。

 

でもこのテーマを選んだことは後悔していない。

後悔・・して・・・いないですよ・・。

 

以上、カエル木下カエルでした。

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