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リクナビの求人に掲載をしよう

リクナビが雇用者に選ばれる理由


現在では様々な求人サイトがありますが、お店を経営している方の中にはリクナビでの掲載を考えている方もいるでしょう。お店によっては、人材不足という課題を抱えているところは数多くあります。特に、3月や4月においては新しい生活を始める方も多くいるため、お店を辞めてしまう場合も少なくありません。リクナビなどの求人サイトを使用することによって、多くのメリットを得ることができます。
例えば、新卒採用でトップクラスの入社決定力を誇っている点になります。中小企業の中には、新卒者を採用して会社で活躍して欲しいと臨まれる方も少なくありません。確かに新卒者は社会においての経験がありませんが、年齢が若いため中途採用よりも可能性を感じられる中小企業は数多くあります。リクナビに掲載を依頼した多くの中小企業は、新卒者の人材獲得に成功しています。
何故、新卒採用で実績を得ることができているのでしょうか。その理由は、エントリーシートの提出を向上するためにリクナビが工夫を凝らしているからです。エントリーシートに記入をすることは、学生の中には負担を感じる方もいるでしょう。エントリーシートは一社に一枚提出することになります。通常、大学生などにおいては複数の企業に応募するため何枚もエントリーシートを記入して提出することになります。そのため、少しでも魅力がない企業やエントリーシートを提出しても受かる可能性が少ないと自分で判断した企業には、エントリーシートを提出しない学生もいるのです。
リクナビでは、多くの中小企業が新卒採用することができるようにOpenESを導入することによってエントリーシートを記入する学生の負担を軽減してくれます。これにより提出する学生が増え、平均の提出率40パーセントを超えている企業は複数社あるのです。
このように様々なメリットがあるため、被雇用者側からも雇用者側からも支持を得ている求人となります。基本的な申込方法としては無料電話をすることになります。また、資料請求なども受け付けているので、さらにサービスやプランなどについて知りたい方や見積もりなどを依頼したい方は、まず資料請求でサービス内容を確認してお申し込みをされてみてはいかがでしょうか。

リクナビのサービスは求人掲載だけではない!?


リクナビでは、求人掲載の他にも面接業務支援システムを提供してくれます。面接を代行して行ってもらっている企業もありますが、通常は運営者が一人一人面接をして採用するかどうかを決めることになります。基本的に面接は会社が営業している時に行います。そのため、通常業務と平行して面接をしなければなりません。
また、従業員が複数いる企業では交代で面接官をすることもあると思いますが、そのような企業では日程調整などの手間がかかることもあるでしょう。面接業務支援システムを導入すれば、日程の調節なども簡単に行うことができます。履歴書や評価表の閲覧などはタブレットから行えるようになるため、確認をするためにパソコンの前に座らなくてもスムーズに面接を行うことができるでしょう。

求人を掲載するまでの流れ


先程も述べたように、求人を掲載してもらうためには申込み窓口に電話やメールをすることになります。この際には見積もりなどを問い合わせることができるので、どのぐらいの費用を準備すればいいのかを事前に把握することができます。
業者側は、運営しているお店のエリアを確認してからエリア担当者にアポイントを取ってもらえます。その後、実際にエリア担当がお客様のお店や会社訪問をしてヒアリングをしてもらえます。ヒアリングの内容は採用課題や募集案件等になります。採用課題に関しては、企業によっては資格取得者を採用したいところや、学生時代部活動で汗を流していた人材を確保したいと異なるでしょう。また、掲載方法や掲載時期、予算に関しても相談に乗ってもらうことができます。ヒアリングの際は、希望の予算や掲載時期などがある方はエリア担当者にお伝えされてみてはいかがでしょうか。
このヒアリングを基に、リクナビでは原稿内容の打ち合わせを行います。その後に制作スタッフが原稿案の作成をすることになります。原稿が作成できたらお客様と原稿の内容を摺合せして、掲載希望期間に入稿されることになります。実際にお店のスタッフが原稿を制作することが少ないため、人材を雇用する際にかかる手間なども少なくなります。

リクナビへの掲載の詳細はコチラ
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