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人口が減り続ける中での効果的な人材募集方法とは?

人口が減り続ける社会での人材採用活動


日本は人口が減少に転じると共に、65歳以上が2.5人に一人、75歳以上が4人に一人となる高齢化社会を迎えています。この状況は一時的なものではなく、2026年には人口が1億2千万人を下回り、2048年に人口1億人を割り込んだ後の減少が続く見込みで、65歳以上の人口は2060年に40%近くなるという予想です。その結果、15歳以上65歳未満の生産活動を担う人の数も減少し、生産年齢人口は2030年に7千万人を割り込み、2060年には4千万人を上回る程度になると推計されています。
こうした生産人口の減少は国全体に大きな影響を与えるだけではなく、個々の企業にとっても無視する事が出来ない現象です。IT技術などが普及したために、より少ない人数で高度な作業が可能となっていますが、長期間継続して業務を担当してくれる社員がいないと、安定した企業運営が出来なくなってしまいます。特に知名度の低い中小企業などにおいては、元々従業員の採用が難しい傾向にありますから、生産人口の減少の影響を受けて、スタッフの採用活動が一層困難なものとなってしまうでしょう。
高齢化社会や人口の減少といった事は、ニュースなどでも度々取り上げられていますが、長期的な視野に立って、対策を立てている企業は極めて少ないのが現状です。これからの企業における採用活動は、単に人数を確保するために場当たり的に人材募集するのではなく、計画的に新しい人材を雇用しなくてはなりません。そのため、社内のどの部門に人材が不足しているのか明らかにして、有効な方法で人材の募集をする必要があります。

人材募集する方法


人材募集と聞いて多くの人が思い浮かべるのは、厚生労働省が設置しているハローワークでしょう。定職を探す人達が数多く利用するハローワークなら、知名度の低い中小企業の求人情報も、求職者に紹介してくれます。しかも、ハローワークは公的な機関なので料金も不要ですし、利用すれば助成金の対象となる事もあるでしょう。
しかし、手続き関係が煩雑となり他にも多数の会社が求人しているために、求める人材を採用しづらい面もあります。新卒の人材を採用するために、大学や専門学校に直接連絡するのも、多くの企業が行っている求人方法です。この方法も無料で求人出来ますが、学校ごとに連絡して求人の対応をしなくてはならないので、採用担当者の負担が大きくなる点に注意しなくてはなりません。こうした昔ながらの人材募集方法でも優秀な人材を採用出来る事もありますが、より効率的に採用活動をするためには、インターネットやフリーペーパーなどの新しい方法も利用する事が大切です。
求人情報を探す人のほとんどは、まずインターネットを使って情報を検索する傾向にありますし、手軽に読めるフリーペーパーも求人用のメディアとして人気があります。これらの新しい人材募集方法を利用する事で、よりニーズに合った人材を採用出来る様になるでしょう。採用活動が上手く行っていないと感じられる時には、採用活動を見直して、新しくて効果的な方法がないかを検討する必要があります。

より効果的な人材募集の方法とは?


インターネットなどを利用すれば、効率的な人材採用活動が可能となりますが、従来の方法と異なる知識とノウハウが必要になる事に注意しなくてはなりません。インターネットを利用して人材募集をすれば、1日に何人もの応募者から連絡が来る事もありますが、迅速な対応をしないと他の企業に関心が移ってしまいますし、分かり易い採用情報を提示しておかないと適切な人材からの応募が少なくなってしまうでしょう。
この様な事は採用活動を続けている間に分かって来る事ですが、ゼロから学んでいたのでは、時間とコストを無駄に使ってしまいます。そのため、これからインターネットやフリーペーパーなどの新しい方法で利用する場合には、人材募集を専門に行う業者に依頼するのが、最も効率的なやり方となるでしょう。人材募集を専門に行う業者は、様々な企業の依頼を受けて採用活動をしていますから、その企業に最も合った採用方法を提案してくれます。採用だけを専門としているだけに、提案は具体的で効果的ですし、企業の事情も考慮してコストや採用期間などの要望にも応じてくれるでしょう。
さらに、社内に採用活動を専門とするスタッフがいない場合などには、人材募集活動から採用決定までの業務を一括して代行する事も可能となっています。人を雇うのが難しい時代となったために、応募して来た人はとりあえず働いてもらおうという方針の企業もありますが、採用活動の効率化と社内への影響を考えた場合には、しっかりと書類選考と面接を行う必要があります。安易な人材採用は、企業・応募者の双方のために、慎まなくてはなりません。長期的な企業の発展を望むのなら、人材の採用を専門とする業者に依頼するなどして、採用活動を行う様にしましょう。


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