我々の仕事は人間と人間とのコミュニケ―ションが重要で、人が財産なんです。そして、介護や看護のコミュニケーションには「優しさ・あたたかさ・思いやり」が必要不可欠であり、これは麻生介護サービス株式会社のブランドイメージにもなっています。
だからこそ代理店の方々にも、仕事の姿勢や真摯さ・一緒に気持ちよく仕事を進めていけるかが、信頼関係を構築していく上で大きな選定理由になってしまいますね。
ヒューマンワークさんは、営業担当さんをはじめ、担当してくれるスタッフの方々が親身になって当社の募集の事を考えてくれるので好感が持てます。これがメンタル的要素の採用理由として一番大きい点ですね。

技術的な面では、当社の募集は募集職種が多く募集要項の記載が大変です。更に勤務エリアでも要項が変わってしまうので、募集要項に関しては本当に細かすぎて申し訳ないと思うほどです。他の代理店も、この辺りがデザインのクオリティに苦労されるポイントで、完成原稿と我々のイメージギャップが生じてしまう最大の要因にもなっていました。
ヒューマンワークさんは、デザインについて逆に提案を持って来てくれたり、「もしかしてここの記載は、こちらの方が正しいんじゃないですか？」と、少しでも気になる点があれば連絡を下さります。
掲載後も「どんな感じですか？」と、こまめに電話や訪問をしてくれますし、営業担当さんは特に、聴き上手でもあるのでその時の感想や想いもフィードバックしやすいですね。

また、他のスタッフの方々も募集背景や我々の想い等をくみ取ろうという姿勢で話を聴いてくれるので、原稿のイメージが共有しやすくいつも必ず良いものに仕上げてくれるので、その都度「当社のことを分かってくれているな」と感じています。

在宅ケア（介護・看護）は老人ホーム等の施設での介護ケアと一緒にされ、同一のイメージを持たれています。
また、そのイメージも介護の現場とは非常にかけ離れていて、先日もドラマで介護のシーンを見ていたんですが「こんな介護は、全国のどこを探してもない！」と思うほど劣悪なイメージを増長させるものでした。
私は、このイメージを少しでも払拭させたい・介護の仕事のやりがいや魅力を正しく伝えたいと考えています。だからこそ、募集広告にもこだわっていきたいと強く感じているんです。その思いをヒューマンワークさんは共有してくれていますね。

今後もパートナーとして「採用の要」として当社の求人採用にお力添えを頂きたいと感じています。