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用語解説





【その他求人関連用語】退職金

退職した労働者に対し支払われる金銭を指し、『退職手当』『退職慰労金』などと呼ばれることもあります。

退職金の支給は多くの企業で取り入れられていますが、法律として支給を義務付けられている制度ではありません。企業が賃金の後払いや功労報償、老後の生活保障などの理由で独自の制度として行っているので、退職金制度がないことは違法ではありません。

ただし、就業規則に退職金の規定を設けてある場合は、賃金の一部とみなされるため、支給が義務付けられます。

【休日休暇・福利厚生関連】完全週休2日制

毎週必ず2日間の休みがあることです。月に1度以上、週2日の休みがある『週休2日制』と混同することが多いので注意してください。

また、土日が休みとは限らないので、求人情報に『完全週休2日制・土日祝休み』など休日の曜日や祝日について記載されていない場合は確認した方がよいでしょう。

【勤務体系】標準労働時間

標準的な1日の労働時間のことを指します。求人広告上では、『フレックスタイム制』のように勤務時間帯が決まっていない場合の労働時間の目安として記される場合があります。

【保険関係】社会保険完備(社保完)

求人広告などによく見られる記載で、『厚生年金保険』『健康保険』『雇用保険』『労災保険』の4つの保険が会社に完備されていることを示します。

【給与体系】固定給

一定時間の勤務に対して一定額の賃金が支払われる給与形態で、『固定給制』とも表記されます。

様々な形態がありますが、いずれも給料額が固定されていることが特徴です。残業手当などの諸手当は一般的に固定給に上乗せされます。

尚、固定給に対して、業績や成果によって給料額が変動する給与形態は変動給(歩合給)と呼称します。

【混同しがちな求人用語】求人広告サイトと人材紹介サービス

■求人広告サイト

「求人情報」や「転職・就職に関するノウハウ情報」などを提供しているサイトです。ユーザー自身で求人を探し、応募手続きや企業とのやり取りも直接行うこととなります。自分自身のペースで転職活動を進めたい方におすすめです。

■人材紹介サービス

転職希望者に専任のキャリアコンサルタントが付いて転職活動を進めます。コンサルタントによる面談やカウンセリングを通じて、最適な求人の紹介を受けることができるサービスです。
応募手続きや企業とのやり取りもコンサルタントを介して、相談しながら進められることがメリットとなります。

求人広告サイトを利用する場合はユーザー自身が1人で転職活動を行うこととなりますが、人材紹介を利用する場合はプロのキャリアコンサルタントのサポートを受けながら転職活動を行うことになります。

【混同しがちな求人用語】完全週休2日制と週休2日制

「完全週休2日制」と「週休2日制」。言葉は似ていますが全く違う制度です。

■完全週休2日制 ※例:完全週休2日制(土・日)

毎週必ず2日の休みがある制度を指します。
ただし、休みである2日間が土日とは限りません。土日祝のお休みを希望する場合は「完全週休2日制(土・日)、祝日」と記載されているか確認した方が良いでしょう。

■週休2日制 ※例:週休2日制(日、第1・3土曜)

月1回以上週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあることです。
つまり、週休2日制は、毎週2日のお休みがあるというわけではなく、残りの週の休みは週1日というケースもあるので注意が必要です。






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