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研修・セミナー・社員教育をお考えの企業様へ





特徴・おすすめポイント

企業における研修では、企業の組織風土をはじめ、年齢、性別、社歴、役職などにより受講対象者も様々です。当社の研修では、各企業ニーズに合わせたオリジナル研修をご提案させていただきます。



それぞれの企業に合った研修内容!

タウンワーク社員 とは?

各企業様の課題に合わせたプログラムをカスタマイズさせていただきます。

  1. 各企業ニーズに合った、ご予算・開催時間(日程)・カリキュラムをカスタマイズし、一方的な定型研修の提案は一切いたしません。

  2. 各企業様の課題改善に合わせた研修をご提案いたします。

  3. 事前に十分なヒアリング(お打合せ)をさせていただきます。

  4. 各企業様の風土や会社理念等を取り込んだプログラムを提案いたします。


社員教育内製化支援

タウンワーク社員 とは?

刻々と変化する現代の経済状況、経営基盤安定のためコスト削減など日々多岐にわたる努力をされていると思います。
一方で、人材不足も手伝って既存社員教育の重要性は以前にも増して高く、次の時代を切り開く人材の育成が急務になっていることも事実です。

外部研修の重要性は理解しているが、予算には限りがあります。組織を最も理解している社員ができる範囲の研修を行えばコスト削減にもつながります。
社内講師の選定から育成、研修コンテンツ策定ノウハウまでをご支援いたします。


研修を探す

当社がご提案する研修コンテンツは、多種多様です。

仕事を効率的・効果的に遂行する力を身に付けるための研修、役割に応じて求められるスキルを理解し更なるレベルアップを目指す研修、組織の能力を最大限に高めるための研修、企業の社会的責任を社員に徹底させる研修、女性に限定した研修、業種・業態に特化した研修…

テーマや受講される階層よりご参照ください


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    基礎研修

    社会人基礎力
    基礎研修 テーマ名 対象
    組織風土 就業規則 内定者/新入社員
    社会人基礎力(>>詳細はこちら) 内定者/新入社員/若手
    新入社員 新入社員

    ビジネスヒューマンスキル

    ビジネス
    ヒューマンスキル
    テーマ名 対象
    コミュニケーション 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    リーダーシップ(>>詳細はこちら) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    マネジメント(>>詳細はこちら) 新入社員/リーダー候補/管理者
    マナー(>>詳細はこちら) 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    プレゼンテーション 女性社員/中堅/リーダー候補
    タイムマネジメント 女性社員/若手/中堅

    組織開発

    組織開発 テーマ名 対象
    人事採用戦略 女性社員/リーダー候補/管理者
    人事面接官養成 リーダー候補/管理者
    アルバイト・パート採用面接トレーニング 店長・店舗責任者

    CRS

    CRS テーマ名 対象
    リスクマネジメント 若手
    メンタルヘルス 新入社員/女性社員/若手
    ストレスマネジメント 新入社員/女性社員

    女性限定

    女性限定 テーマ名 対象
    キャリアアップ 女性社員
    コミュニケーション 女性社員
    パーソナルカラー(秘書レベル) 女性社員
    接客接遇(秘書レベル) 女性社員
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    内定者

    内定者向け テーマ名 対象
    組織風土 就業規則 内定者/新入社員
    社会人基礎力(>>詳細はこちら) 内定者/新入社員/若手

    新入社員

    新入社員向け テーマ名 対象
    組織風土 就業規則 内定者/新入社員
    新入社員 新入社員
    社会人基礎力(>>詳細はこちら) 内定者/新入社員/若手
    コミュニケーション 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    マネジメント(>>詳細はこちら) 新入社員/リーダー候補/管理者
    メンタルヘルス 新入社員/女性社員/若手
    ストレスマネジメント 新入社員/女性社員/若手

    女性社員

    女性社員向け テーマ名 対象
    コミュニケーション 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    リーダーシップ(>>詳細はこちら) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    マナー(>>詳細はこちら) 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    プレゼンテーション 女性社員/中堅/リーダー候補
    タイムマネジメント 女性社員/若手/中堅
    人事採用戦略 女性社員/リーダー候補/管理者
    メンタルヘルス 新入社員/女性社員/若手
    ストレスマネジメント 新入社員/女性社員/若手
    キャリアアップ 女性社員
    パーソナルカラー(秘書レベル) 女性社員
    接客接遇(秘書レベル) 女性社員

    若手

    若手社員向け テーマ名 対象
    社会人基礎力(>>詳細はこちら) 内定者/新入社員/若手
    コミュニケーション 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    マナー(>>詳細はこちら) 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    タイムマネジメント 女性社員/若手/中堅
    メンタルヘルス 新入社員/女性社員/若手
    ストレスマネジメント 新入社員/女性社員/若手

    中堅

    中堅社員向け テーマ名 対象
    コミュニケーション 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    マナー(>>詳細はこちら) 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    リーダーシップ(>>詳細はこちら) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    プレゼンテーション 女性社員/中堅/リーダー候補
    タイムマネジメント 女性社員/若手/中堅

    リーダー候補

    リーダー候補向け テーマ名 対象
    コミュニケーション 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    マネジメント(>>詳細はこちら) 新入社員/リーダー候補/管理者
    リーダーシップ(>>詳細はこちら) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    プレゼンテーション 女性社員/中堅/リーダー候補
    人事採用戦略 女性社員/リーダー候補/管理者
    社内講師養成(社員教育内製化) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    人事面接官養成 リーダー候補/管理者

    管理者

    管理者向け テーマ名 対象
    コミュニケーション 新入社員/女性社員/若手/中堅
    リーダー候補/管理者
    リーダーシップ(>>詳細はこちら) 女性社員/中堅/リーダー候補/管理者
    マネジメント(>>詳細はこちら) 新入社員/リーダー候補/管理者
    マナー(>>詳細はこちら) 女性社員/若手/中堅/リーダー候補/管理者
    人事採用戦略 女性社員/リーダー候補/管理者
    人事面接官養成 リーダー候補/管理者
    アルバイト・パート採用面接トレーニング 店長・店舗責任者






セミナー風景

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お申し込みから受講までの流れ!

STEP1 お問い合わせ(電話、メール)
お申し込み・ご相談など、お気軽にお問い合わせください。
担当とアポイントを取らせていただきます。
STEP2 ヒアリングご提案
現状の問題・課題や社員様への要望、研修に対する要望をヒアリングした上で、企業に合った研修企画をご提案。勿論、ご納得いただけるまでご提案いたします。
STEP3 カリキュラムテキスト納品
ご提案内容に準じた研修テキストを、開催予定1週間前を目安にPDFにて納品させていただきます。※事前課題の有無、研修進行内容により異なります。
STEP4 研修実施
研修に参加される方々の視点に立ち、飽きさせない・眠くならない・楽しく学べる研修を行います。
STEP5 実施後フォロー
研修実施後報告、必要に応じフォロー研修のご提案もさせていただきます。

 ご掲載までの流れ



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