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働き方改革、元年。

こんにちは。

 

京都・滋賀・京阪エリアグループの鈴木です。

 

 

 

私は昨年10月より、京阪エリアを担当しております。

 

 

生まれと育ちは兵庫、社会人になってからは

 

東京、静岡と日本各地を割りと転々とした方だと自負しておりましたが

 

現在担当している京阪エリアは、

 

今までの私の人生において縁もゆかりも全く無いエリアだったので

 

毎日新しい土地に来た新鮮な気持ちで日々の訪問活動に励んでおります。

 

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さて、そんな京阪エリアで先日、

 

他媒体も含めてアルバイトの方の採用が一切出来ずに困っていたお客様へ

 

「思い切って働き方を変えて、採用&募集基準もガラッと変えてしまいましょう!」

 

と提案させていただき、募集をかけたところ、

 

見事採用に繋がり人員を充足することができた事例があったので

 

簡単に紹介させていただきます。

 

 

 

ポイントとしては・・・

 

<平均週6日勤務の方を1名募集⇒週2、3日勤務の方を3名募集へ変更>

 

 

上記を実現するために、店長さんには今まで行ってこなかった

 

1週間毎の細かいシフト希望の聞き取りと管理をお願いしました。

 

 

最初は「面倒くさい」と難色を示しておりましたが

 

自分が現場に出ることを考えるとマシだし、何より仕事が回らないことを考えると

 

そんなことは言っていられないと、ご納得をいただきました。

 

 

 

実際に採用した方々も稼動し始め、シフトも組み始めた店長さんでしたが

 

「今までのやり方を変えるのが怖かったけど、慣れたら余裕やね!」

 

ともおっしゃっていました。

 

 

 

実際に今の世の中は、正規・非正規に関わらず働き方は多様化しており、

 

日本では国として2017年は「働き方改革、元年」と掲げてられています。

 

 

人員の採用・定着こそが各企業・店舗様の発展に繋がることは間違いありません。

 

 

我々、ヒューマンワークではただ求人広告を載せる為の提案だけでなく

 

その先の更なる発展に繋げる為の提案まで行っております。

 

きっと何かお役に立てる情報を提供させていただきますので

 

どんな些細なことでも、お気軽にご相談ください!

2017年2月27日更新



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