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人材関連コラム 人材・求人に関する役立つ情報を様々な側面から解説する、担当者必見のコラム!


人材関連コラムの新着コラム

最短10分!完全無料でオリジナル採用ページが作成できるジョブオプLiteとは?

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ブログ感覚で簡単にオリジナルの採用ページが作成できる「ジョブオプLite」をご存知ですか?WEBやデザインの知識は一切不要で、...


「最短10分!完全無料でオリジナル採用ページが作成できるジョブオプLiteとは?」


人材関連コラムの新着コラム

Indeedの企業ページは作成した方がいいの?企業ページ運用のコツなど解説

Indeedの企業ページは作成した方がいいの?企業ページ運用のコツなど解説

Indeedの企業ページを作成するメリットデメリットを解説しています。Indeedの企業ページとは、会社の魅力、社員レビュー、給与、写真、公開中の求人情報などを集約したページのことです、...


「Indeedの企業ページは作成した方がいいの?企業ページ運用のコツなど解説」


人材関連コラムの新着コラム

Indeed認定パートナーとは?ゴールド、シルバーとあるけど、どのような違いがあるの?

Indeed認定パートナーとは?ゴールド、シルバーとあるけど、どのような違いがあるの?

Indeed認定パートナーとは、Indeed公式の代理店のことです。豊富な運用実績やサポート能力の証左であり、高い採用効果を実感できます。とくにシルバーパートナーやゴールドパートナーは、...


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Indeedに自社サイトを掲載してもらうためには?

Indeedに自社サイトを掲載してもらうためには?

こちらの記事ではIndeedに自社サイトを掲載する方法や、Indeedのクローリング基準を解説しています。魅力的な自社サイトがある場合、...


「Indeedに自社サイトを掲載してもらうためには?」


編集した求人ページがIndeedに反映される時間はどのくらい?求人の審査のポイントとは?

編集した求人ページがIndeedに反映される時間はどのくらい?求人の審査のポイントとは?

Indeedへの求人情報の反映時間や、Indeedの審査のポイントはご存知ですか?求人ページがなかなかIndeedに反映されない場合、掲載までに時間がかかっている可能性や、求人ページの内容がIndeedのガイドラインに抵触している可能性があります、...


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Indeedはその他求人媒体と比較してどう?効果や料金の違いをご紹介します

Indeedはその他求人媒体と比較してどう?効果や料金の違いをご紹介します

2017年からテレビCMが始まり、一気に知名度が上がったことで人気求人媒体の仲間入りをしたIndeed。従来の求人媒体と比較するとどういった特徴があるのでしょうか、...


「Indeedはその他求人媒体と比較してどう?効果や料金の違いをご紹介します」


Indeed掲載時の採用ページの強化について。効果の出る採用ページとは?

Indeed掲載時の採用ページの強化について。効果の出る採用ページとは?

求人検索エンジンとして注目率の高いIndeed。Indeedのシステムを使って原稿を投稿することもできますが、自社でHP等の採用ページを持っている場合は条件を満たせばそちらも、...


「Indeed掲載時の採用ページの強化について。効果の出る採用ページとは?」


Indeed掲載でより採用効果を高めるために重要となる求人原稿。求人原稿の重要なポイントを3つご紹介!

Indeed掲載でより採用効果を高めるために重要となる求人原稿。求人原稿の重要なポイントを3つご紹介!

さまざまな求人媒体のなかでも、一際注目されているのがIndeedです。月間の訪問数は2350万人、日本で一番仕事探しに利用されている求人検索エンジンですので、...


「Indeed掲載でより採用効果を高めるために重要となる求人原稿。求人原稿の重要なポイントを3つご紹介!」


Indeedのクリック単価は業種や雇用形態によって違うの?業界別クリック単価について簡単に解説いたします

Indeedのクリック単価は業種や雇用形態によって違うの?業界別クリック単価について簡単に解説いたします

Indeedで有料掲載をする際に必要となるクリック単価の上限設定。1クリックに対して15円から999円まで幅広いクリック単価の上限設定が可能で、相場のクリック単価は、...


「Indeedのクリック単価は業種や雇用形態によって違うの?業界別クリック単価について簡単に解説いたします」


Indeedに表示されない?Indeedのガイドラインについて詳しく解説いたします

Indeedに表示されない?Indeedのガイドラインについて詳しく解説いたします

Indeedは求人の検索エンジンですので、WEB上のあらゆる求人情報を日々読み込んでいます。しかし、すべての求人ページを読み込んでいるわけではありません。Indeedは掲載にあたってガイドラインを設けており、...


「Indeedに表示されない?Indeedのガイドラインについて詳しく解説いたします」


Indeed有料掲載時のタイトルや広告文、職種の書き方などポイントをご紹介

Indeed有料掲載時のタイトルや広告文、職種の書き方などポイントをご紹介

せっかくIndeed有料掲載を利用するのであれば、やはり高い効果を出したいものです。そのためには、クリック単価だけでどうにかしようと考えるのではなく、...


「Indeed有料掲載時のタイトルや広告文、職種の書き方などポイントをご紹介」


Indeed広告の広告費をコスト削減する方法とは?5分で分かりやすく解説いたします

Indeed広告の広告費をコスト削減する方法とは?5分で分かりやすく解説いたします

Indeedでの広告掲載は、無料で掲載できる「無料掲載枠」とお金を出して効果を高める「有料掲載枠」があります。1秒に9.8件求人が投稿されているといわれるIndeedでは、...


「Indeed広告の広告費をコスト削減する方法とは?5分で分かりやすく解説いたします」


Indeed有料広告への掲載をする際に知っておきたい豆知識とは?

Indeed有料広告への掲載をする際に知っておきたい豆知識とは?

Indeed有料広告枠は、無料掲載枠と比較して、なんといっても応募効果が魅力的です。しかし、数ある求人のなかで、自社の求人広告を閲覧してもらうためには工夫をする必要があります。たとえば、...


「Indeed有料広告への掲載をする際に知っておきたい豆知識とは?」


Indeed有料掲載で応募効果を最大化するために重要な「求人の運用」の4つのポイントをご紹介いたします

Indeed有料掲載で応募効果を最大化するために重要な「求人の運用」の4つのポイントをご紹介いたします

Indeedの有料掲載を開始したからといって、簡単に求人の応募が増えるわけではありません。Indeedは、...


「Indeed有料掲載で応募効果を最大化するために重要な「求人の運用」の4つのポイントをご紹介いたします」


Indeedへ無料で求人を掲載する2つの方法とは?無料掲載の手順、教えます!

Indeedへ無料で求人を掲載する2つの方法とは?無料掲載の手順、教えます!

求人情報専門の検索エンジンIndeedに求人情報を掲載する際は、有料広告枠を使うのが効率的ですが、予算をかけたくない、効率よりもとにかくお金をかけないことを最優先したい、...


「Indeedへ無料で求人を掲載する2つの方法とは?無料掲載の手順、教えます!」


Indeedの無料掲載と有料掲載って表示される箇所はどう違うの?クリック率も変動する?分かりやすく解説

Indeedの無料掲載と有料掲載って表示される箇所はどう違うの?クリック率も変動する?分かりやすく解説

【この数年で大きく知名度や認知度を高めたIndeedは、人材を求める企業にとっても非常に有力な求人情報掲載先として考えられるようになっています。そんなIndeedでの求人掲載のスタイルは、...


「Indeedの無料掲載と有料掲載って表示される箇所はどう違うの?クリック率も変動する?分かりやすく解説」


Indeed掲載時のアカウント作成や求人票作成などの手順を分かりやすく解説いたします

Indeed掲載時のアカウント作成や求人票作成などの手順を分かりやすく解説いたします

Indeedに求人情報を掲載するためには、アカウントと求人票の作成が必要です。まずはアカウント作成をしてIndeedにログインできる状態を作り、...


「Indeed掲載時のアカウント作成や求人票作成などの手順を分かりやすく解説いたします」


Indeedへの求人掲載手法のクローリング掲載とは?クローリングについて、簡単解説いたします

Indeedへの求人掲載手法のクローリング掲載とは?クローリングについて、簡単解説いたします

Indeedへの求人掲載手法として最も利用されているのが「クローリング掲載」です。クローリングとは、Indeedの検索システムが自動で各WEBサイトに掲載されている採用情報のワードを読み込んで、...


「Indeedへの求人掲載手法のクローリング掲載とは?クローリングについて、簡単解説いたします」


Indeedの運用を代理店に代行してもらう際のメリットやデメリットについて解説します!

Indeedの運用を代理店に代行してもらう際のメリットやデメリットについて解説します!

Indeed有料掲載の広告運用は自社でも可能ですが、自社運用となるとやはり工数がかかりますし、運用作業や考え方に慣れるのにも時間がかかりますよね。Indeed有料掲載は、...


「Indeedの運用を代理店に代行してもらう際のメリットやデメリットについて解説します!」


Indeed掲載時の「直接投稿型」と、「クローリング型」の違いについて

Indeed掲載時の「直接投稿型」と、「クローリング型」の違いについて

求人検索エンジンIndeedへの掲載方法はおもに「直接投稿型」と「クローリング型」の2種類があります。Indeed掲載を検討するのであれば、...


「Indeed掲載時の「直接投稿型」と、「クローリング型」の違いについて」


Indeed有料掲載には雇用形態や職種別ごとでクリック単価の相場が存在する?疑問にお答えいたします

Indeed有料掲載には雇用形態や職種別ごとでクリック単価の相場が存在する?疑問にお答えいたします

Indeedは求人情報を無料で掲載できますが、よりスピード感をもって採用をしたい場合には、検索結果で上位に表示させコンスタントに求人閲覧数を集めることができる有料掲載がおすすめです、...


「Indeed有料掲載には雇用形態や職種別ごとでクリック単価の相場が存在する?疑問にお答えいたします」


Indeedの求人検索結果にて、自社の求人を「上位に表示」させる方法とは?その疑問にかみ砕いて回答いたします!

Indeedの求人検索結果にて、自社の求人を「上位に表示」させる方法とは?その疑問にかみ砕いて回答いたします!

Indeedに求人情報を掲載するからには、やはり注目度が高い検索結果の「上位表示」を狙っていきたいものです。しかし、...


「Indeedの求人検索結果にて、自社の求人を「上位に表示」させる方法とは?その疑問にかみ砕いて回答いたします!」


Indeed有料掲載の「料金体系」や肝心の「効果」について詳しく解説いたします

Indeed有料掲載の「料金体系」や肝心の「効果」について詳しく解説いたします

Indeedへの求人掲載は、無料で掲載することも可能ですが、それでは求人情報を目立たせることができず、求職者の目にとまる機会も少なくなってしまいます。もっと多くの求職者にコンスタントに求人情報を見てもらえるようにしたいのであれば...


「Indeed有料掲載の「料金体系」や肝心の「効果」について詳しく解説いたします」


Indeed求人掲載後、より多くのクリックを集めるためには何が必要なのか。4点のポイントをまとめてみた

Indeed求人掲載後、より多くのクリックを集めるためには何が必要なのか。4点のポイントをまとめてみた

Indeed掲載でより多くのクリック(閲覧数)を集めるためには、求人のクリック率を高めることが大切です。クリック率を高めるに工夫すべきポイントは...


「Indeed求人掲載後、より多くのクリックを集めるためには何が必要なのか。4点のポイントをまとめてみた」


Indeedとは?Indeedの仕組みと特徴を分かりやすく解説いたします

Indeedとは?Indeedの仕組みと特徴を分かりやすく解説いたします

ここ数年で急速に注目度が高まってきたIndeedは、求職者にとっても、求人をしたい企業にとっても非常に重要な存在となってきています。しかし、...


「Indeedとは?Indeedの仕組みと特徴を分かりやすく解説いたします」


タウンワーク待望の新商品!採用力を高める「オウンドパック」とは?オウンドパックの特徴をご紹介!

タウンワーク待望の新商品!採用力を高める「オウンドパック」とは?オウンドパックの特徴をご紹介!

オウンドパックはタウンワークと、採用サイトであるジョブオプLite、そしてCMでもおなじみのIndeedの3つのサービスを掛け合わせた新しいパッケージ商品です。...


「タウンワーク待望の新商品!採用力を高める「オウンドパック」とは?オウンドパックの特徴をご紹介!」


Indeed掲載を代行してくれる代理店。代理店に依頼するメリットや、代理店選びのポイントとは?

Indeed掲載を代行してくれる代理店。代理店に依頼するメリットや、代理店選びのポイントとは?

求人情報専門検索エンジンのIndeedは今や、求人を募集したいと考える会社にとって非常に重要な存在となっています...


「Indeed掲載を代行してくれる代理店。代理店に依頼するメリットや、代理店選びのポイントとは?」


Indeedを利用する人って一体どんな人?採用側、求職者側の利用シーンなど一挙公開!

Indeedを利用する人って一体どんな人?採用側、求職者側の利用シーンなど一挙公開!

Indeedへの掲載を考えるにあたって、気になることとして挙げられるのが「Indeedは実際にどういう人が利用しているのか」「Indeedはどういうシーンで利用されることが多いのか」といった点です...


「Indeedを利用する人って一体どんな人?採用側、求職者側の利用シーンなど一挙公開!」


Indeedって他の求人媒体と比較して、効果はどうなの?従来の求人媒体との違いを5分で解説いたします

Indeedって他の求人媒体と比較して、効果はどうなの?従来の求人媒体との違いを5分で解説いたします

Indeedは求人情報を掲載する媒体のひとつとして近年注目度が急速に高まっていますが...


「Indeedって他の求人媒体と比較して、効果はどうなの?従来の求人媒体との違いを5分で解説いたします」


働き方革命関連法の中から3つご説明いたします

働き方革命関連法の中から3つご説明いたします

今年の4月から新たな法案として働き方革命関連法がスタートします。今回は...


「働き方革命関連法の中から3つご説明いたします」


原稿を詳細に書くことのメリットをお伝えいたします

原稿を詳細に書くことのメリットをお伝えいたします

あまり知られていない、馴染みのない仕事は応募が集まりにくい傾向にあります。その理由として挙げられるのは...


「原稿を詳細に書くことのメリットをお伝えいたします」


その原稿、求職者のことは見えていますか?そんなことにならないためのアドバイス

その原稿、求職者のことは見えていますか?そんなことにならないためのアドバイス

その原稿、求職者のことは見えていますか?もちろん、会社のアピールは大切なポイントの1つですが...


「その原稿、求職者のことは見えていますか?そんなことにならないためのアドバイス」


ご掲載いただく際の注意が必要なポイント3つ

ご掲載いただく際の注意が必要なポイント3つ

久しぶりに求人広告をご掲載いただく際は、普段以上に注意が必要なポイントがあります。「前に載せた時と同じ条件だから」...


「ご掲載いただく際の注意が必要なポイント3つ」


求職者にとって口コミ評価も大事な判断材料

求職者にとって口コミ評価も大事な判断材料

レストランを選ぶ時や気になる商品を探す時、口コミ評価で判断することはありませんか?...


「求職者にとって口コミ評価も大事な判断材料」


ミスマッチを減らすために必要なこと

ミスマッチを減らすために必要なこと

たくさんの時間と費用をかけてやっと採用したスタッフAさん。時間をかけてイチから仕事を教えている最中...


「ミスマッチを減らすために必要なこと」


この時期に効果的な学生バイト募集のキーワード3つ

この時期に効果的な学生バイト募集のキーワード3つ

ここ最近、学生スタッフさんの卒業に伴う採用のご相談が増加しています。そこで、...


「この時期に効果的な学生バイト募集のキーワード3つ」


写真がきっかけで「採用に成功した」という企業・店舗様に応募した“元読者”のダイレクトな声をお届けいたします

写真がきっかけで「採用に成功した」という企業・店舗様に応募した“元読者”のダイレクトな声をお届けいたします

求人情報を掲載する際、御社では写真をうまく活用できていますか?写真は載せ方一つで採用成功を左右するほど読者にとっては重要な情報源...


「写真がきっかけで「採用に成功した」という企業・店舗様に応募した“元読者”のダイレクトな声をお届けいたします」


原稿制作ライターが考える求人原稿の見直しポイントを2つお伝えします

原稿制作ライターが考える求人原稿の見直しポイントを2つお伝えします

『求人を出しても想像しているような人材となかなか巡り会えない…』そんなお悩みを抱えていらっしゃる採用担当者様も多いのではないでしょうか?...


「原稿制作ライターが考える求人原稿の見直しポイントを2つお伝えします」


アクティブシニアの方がお仕事探しで重要視するポイントを3つご紹介します

アクティブシニアの方がお仕事探しで重要視するポイントを3つご紹介します

アクティブシニアとは、「定年後もまだまだ元気に働きたい」「大好きな趣味にも積極的に取り組みたい」とパワフルに行動する方のこと...


「アクティブシニアの方がお仕事探しで重要視するポイントを3つご紹介します」


Indeed広告の掲載を代理店経由で依頼した場合と直販の場合、それぞれのメリットデメリットをご紹介

Indeed広告の掲載を代理店経由で依頼した場合と直販の場合、それぞれのメリットデメリットをご紹介

豊富な知識と経験、実績を兼ね備えた宣伝のプロフェッショナルである代理店を経由してIndeedに広告掲載する場合のメリットは主に3つあります。...


「Indeed広告の掲載を代理店経由で依頼した場合と直販の場合、それぞれのメリットデメリットをご紹介」


Indeedで採用効果を最大化させるためにやらなければならないこととは?5分で解説します

Indeedで採用効果を最大化させるためにやらなければならないこととは?5分で解説します

毎月2億もの人が訪れる世界最大級の求人情報サイト「Indeed」。初期費用や契約費なしで求人広告を掲載できるため多くの企業がIndeedを活用していますが...


「Indeedで採用効果を最大化させるためにやらなければならないこととは?5分で解説します」


パートさんの離職率を改善するには

パートさんの離職率を改善するには

求人倍率が2倍近くまで高くなっており採用が難しくなってきている今、少しでも離職率を下げたいですよね。...


「パートさんの離職率を改善するには」


リクナビNEXTの効果的な活用方法

リクナビNEXTの効果的な活用方法

こだわりアプローチとは、リクナビNEXTにおける求人広告の閲覧者あるいはお気に入り登録者に対し、通数無制限で...


「リクナビNEXTの効果的な活用方法」


リクナビNEXTの媒体で応募してくる人材のタイプとは

リクナビNEXTの媒体で応募してくる人材のタイプとは

リクナビNEXTには、どのような人材が集まっているのでしょうか。リクナビNEXTの特徴や、人気の人材について...


「リクナビNEXTの媒体で応募してくる人材のタイプとは」


リクナビNEXTに掲載するまでの流れや手順をご紹介

リクナビNEXTに掲載するまでの流れや手順をご紹介

リクナビNEXTに掲載する求人広告の申し込みから公開までは、主に5つのステップで進められます。それぞれの解説や注意点などについてまとめましたので...


「リクナビNEXTに掲載するまでの流れや手順をご紹介」


リクナビNEXTと他媒体との決定的な違いとは?ポイントをまとめました

リクナビNEXTと他媒体との決定的な違いとは?ポイントをまとめました

リクナビNEXTは、大手リクルートグループが運営する国内最大級の求人サイト。ここでは、業界トップクラスを維持するそんなリクナビNEXTと他媒体との決定的な違いをご紹介...


「リクナビNEXTと他媒体との決定的な違いとは?ポイントをまとめました」


そもそも求人メディアってどれが一番いいの?分かりやすく解説いたします

そもそも求人メディアってどれが一番いいの?分かりやすく解説いたします

就職活動もインターネットの活用が不可欠となった現在、いくつもある求人メディアのなかからどれを選ぶべきなのか...


「そもそも求人メディアってどれが一番いいの?分かりやすく解説いたします」


リクナビNEXTの採用成功率が高い4つのポイントをご紹介

リクナビNEXTの採用成功率が高い4つのポイントをご紹介

リクナビNEXTは転職サイト最大手で、多くの求職者に利用されています。求人広告の利用を検討している人事担当者の方のために。...


「リクナビNEXTの採用成功率が高い4つのポイントをご紹介」


求職者の8割がもっと詳しく知りたいこと

求職者の8割がもっと詳しく知りたいこと

求職者が「知りたい!」と思っている情報をきちんと広告に記載されていらっしゃいますか?...


「求職者の8割がもっと詳しく知りたいこと」


ランダム アクト オブ カインドネス

ランダム アクト オブ カインドネス

SNSが当たり前のようになって、良い事も悪い事も、小さな事から大きな事まで色んな情報が世に溢れる昨今...


「ランダム アクト オブ カインドネス」


誰かがしなくちゃいけない「退職の手続き」

誰かがしなくちゃいけない「退職の手続き」

スタッフが退職することになったら、どのような手続きが必要になるかご存知でしょうか?各種退職手続きをきちんと行わなければ...


「誰かがしなくちゃいけない「退職の手続き」」


知りたいのは”駆け引きなし”の本音!

知りたいのは”駆け引きなし”の本音!

面接に来てもらっても採用に至らない…能力や経歴は十分なんだけど、どうも人柄が見えない…どうしたら応募者さんと腹を割って話せるかお悩みの採用担当者様も...


「知りたいのは”駆け引きなし”の本音!」


ポイントは5つ!新人教育のすゝめ

ポイントは5つ!新人教育のすゝめ

求人掲載、書類選考、面接、内定…長い長い道のりを経て、新人さんを迎える皆様。採用できたことに「ホッ」と胸をなでおろしながらも、...


「ポイントは5つ!新人教育のすゝめ」


スタッフさんの早期退職を防ぐには?

スタッフさんの早期退職を防ぐには?

何度も求人を出しても中々採用に結びつかない。やっとの思いで採用が出来てもすぐに辞めてしまう...


「スタッフさんの早期退職を防ぐには?」


上手な「褒め方」「叱り方」にはコツがある?

上手な「褒め方」「叱り方」にはコツがある?

業務を円滑に進めるためにも、職場の“人間関係”はとても重要です。ですが、男性・女性・若手・ベテラン…幅広い層が在籍する組織では...


「上手な「褒め方」「叱り方」にはコツがある?」


中途採用者にこそ必要な導入研修のススメ

中途採用者にこそ必要な導入研修のススメ

10月に入り、1日より中途採用者を迎えられた企業様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。「即戦力として活躍してもらえそう」と期待を持って...


「中途採用者にこそ必要な導入研修のススメ」


定着に繋がる“ひと手間”で人材不足解消へ

定着に繋がる“ひと手間”で人材不足解消へ

先月より募集が開始された2020年東京オリンピック・パラリンピックボランティアスタッフ。2年も先…とはいえ、。...


「定着に繋がる“ひと手間”で人材不足解消へ」


Indeed掲載のメリット、デメリット等について

Indeed掲載のメリット、デメリット等について

求人に特化した検索エンジン「Indeed」。近年は特に求職者の利用者数が著しく増加しており、多数の企業が積極的にIndeedを利用するようになっています。...


「Indeed掲載のメリット、デメリット等について」


Indeedの掲載方法・掲載基準についてご説明します

Indeedの掲載方法・掲載基準についてご説明します

Indeedに求人情報を掲載してもらうための方法は、主に以下の2つです。...


「Indeedの掲載方法・掲載基準についてご説明します」


今こそ改めて考える「パワハラ問題」

今こそ改めて考える「パワハラ問題」

鈴虫やコオロギの鳴き声が街に広がりはじめ秋を深く感じる季節になってきました。穏やかな気持ちで過ごしたいこの季節ですが、最近、世間では...


「今こそ改めて考える「パワハラ問題」」


えっ!これダメなの?~面接でNGな質問~

えっ!これダメなの?~面接でNGな質問~

面接時に求職者へ聞いてはいけないタブーな質問があることをご存知でしょうか。求職者の緊張をほぐす為、世間話をしようと...


「えっ!これダメなの?~面接でNGな質問~」


応募者を”逃さない”ために出来ること

応募者を”逃さない”ために出来ること

先日、採用に関するとあるエピソードがSNSを中心としたインターネット上で話題になっていたのをご存知でしょうか?それは、このような内容でし...


「応募者を”逃さない”ために出来ること」


意外と悩む「クールビズで面接」ってありなの?

意外と悩む「クールビズで面接」ってありなの?

冷房使用などの電気代の節約および電力消費に伴うCO2の抑止のため衣服の軽装化を図る【クールビズ】が今年も5/1より始まりました。このキャンペーンは2005年から開始され、今では...


「意外と悩む「クールビズで面接」ってありなの?」


「繰り返し応募」へはどう対応するべき?

「繰り返し応募」へはどう対応するべき?

今回は応募者対応についてご相談を頂いた中から、代表的な「繰り返し応募」への対応方法をご紹介します。なお、今回ご紹介するのはあくまで一般的な対応方法の例...


「「繰り返し応募」へはどう対応するべき?」


新しい評価基準!?今話題のノーレーティング制度とは

新しい評価基準!?今話題のノーレーティング制度とは

企業の人事評価における「ノーレーティング」という考え方が注目を集めています。この制度は欧米企業で生まれた制度ですが...


「新しい評価基準!?今話題のノーレーティング制度とは」


そもそもIndeedって何?本当に効果が出るの?出ないの?

そもそもIndeedって何?本当に効果が出るの?出ないの?

従来型の求人広告は、「広告の面積」と「掲載期間」によって料金が決まるため、限られた予算では十分な広告ができないケースがありました。...


「そもそもIndeedって何?本当に効果が出るの?出ないの?」


Indeedの無料広告と有料広告の違いって何?わかりやすく解説します

Indeedの無料広告と有料広告の違いって何?わかりやすく解説します

Indeedの求人広告には「無料広告」と「有料広告」があります。 これからIndeedに求人情報を掲載することを考え...


「Indeedの無料広告と有料広告の違いって何?わかりやすく解説します」


新人さんをいきなり現場に出していませんか?

新人さんをいきなり現場に出していませんか?

せっかく採用したアルバイト・パートさんがすぐに辞めてしまう...


「新人さんをいきなり現場に出していませんか?」


エリート社員が挑む!無人島でのサバイバル研修

エリート社員が挑む!無人島でのサバイバル研修

皆さまは”社員研修”と聞かれると、どのようなものをイメージされますか?...


「エリート社員が挑む!無人島でのサバイバル研修」


応募者対応の中での履歴書の取扱方法は?

応募者対応の中での履歴書の取扱方法は?

日々採用のお手伝いをさせて頂く中で、お客様から「履歴書は返却しなくちゃいけないの?」とご質問をいただくことが...


「応募者対応の中での履歴書の取扱方法は?」


インディード掲載枠は無料枠と有料枠の2種類!概要を詳しく解説

インディード掲載枠は無料枠と有料枠の2種類!概要を詳しく解説

界中の求人サイトや企業の採用情報など、あらゆる求人情報を収集した日本最大の求人検索型エンジン「インディード(Indeed)」。インディードへの求人広告掲載は、...


「インディード掲載枠は無料枠と有料枠の2種類!概要を詳しく解説」


インディード掲載は代行依頼がおすすめ!業者選定の3つのポイント

インディード掲載は代行依頼がおすすめ!業者選定の3つのポイント

無料で気軽に求人広告を掲載できるインディード。より効率的な求人活動を行うには、インディード掲載や運用を代行する業者に管理を依頼する方法がおすすめです。...


「インディード掲載は代行依頼がおすすめ!業者選定の3つのポイント」


今こそ「異業種・異職種での経験」に注目しよう!

今こそ「異業種・異職種での経験」に注目しよう!

先日のメルマガでもお伝えした通り、今は“売り手市場”真っ只中。求人業界でいう売り手市場とは、求人案件が豊富で企業側よりも応募者側が有利といわれる...


「今こそ「異業種・異職種での経験」に注目しよう!」


なぜ定着しないの?定着のカギは?

なぜ定着しないの?定着のカギは?

やっとの思いで採用にこぎつけたスタッフが1ヵ月もしないうちに退職希望を申し出てきた。そんな過去、または現状は...


「なぜ定着しないの?定着のカギは?」


売り手市場を勝ち抜くための採用対応術

売り手市場を勝ち抜くための採用対応術

厚生労働省が1月30日に発表した、2017年12月の有効求人倍率は 『 1.59倍 』。これは1974年1月に記録した『1.64倍』以来、実に43年11ヶ月ぶりの高水準と...


「売り手市場を勝ち抜くための採用対応術」


減らない残業時間。削減することのメリットは?

減らない残業時間。削減することのメリットは?

近年、増え続けている過重労働による過労死問題。過労死ラインとされる残業時間は月に80時間ですが、それを超える労働時間の...


「減らない残業時間。削減することのメリットは?」


部下を叱れない「ダメ上司」?が急増している理由

部下を叱れない「ダメ上司」?が急増している理由

「部下を叱ることができない上司が増えている」という話を頻繁に耳にするようになりました。なぜ部下を叱ることができないのでしょうか。また、なぜ叱る必要があるのでしょうか。...


「部下を叱れない「ダメ上司」?が急増している理由」


リクルートが退職者を「卒業生」と呼んで大切にする4つの理由

リクルートが退職者を「卒業生」と呼んで大切にする4つの理由

一方で世の企業の中には退職者を「落ちこぼれ」や「裏切り者」とみなす会社もあるようですが、なぜリクルートはこんな風に退職者を大事にするのでしょうか?...


「リクルートが退職者を「卒業生」と呼んで大切にする4つの理由」


女性の管理職が半数以上、「柔軟な仕組み」が会社を支える

女性の管理職が半数以上、「柔軟な仕組み」が会社を支える

「企業運営でいちばん大事なのは、間違いなく人材です。みんなが活躍し続けてくれれば、会社としては確実に120%の成果を出せる。私だけが頑張ったところで、高が知れています。ひとりでは何もできませんからね」...


「女性の管理職が半数以上、「柔軟な仕組み」が会社を支える」


人手不足打開のカギを握る“潜在労働力の活用”

人手不足打開のカギを握る“潜在労働力の活用”

介護離職を低減させるべく「仕事と介護の両立支援」を拡充する動きが、大手企業を中心に拡がっています...


「人手不足打開のカギを握る“潜在労働力の活用”」


優秀な人を採用できない「本当の理由」とは?

優秀な人を採用できない「本当の理由」とは?

採用基準は各社それぞれで、同じ背景である会社は2つと存在しません。しかし悩みは共通であることが多いようです。...


「優秀な人を採用できない「本当の理由」とは?」


チームを「育てる人」「つぶす人」の言い方

チームを「育てる人」「つぶす人」の言い方

チームのメンバーを育てるのは誰でしょうか?またメンバーをつぶす人がいるとしたら?...やはり上司の物の「言い方」というのは、なかなか重要です。...


「チームを「育てる人」「つぶす人」の言い方」


介護離職ゼロへ企業動く ~実技付きセミナー、相談手厚く~

介護離職ゼロへ企業動く  ~実技付きセミナー、相談手厚く~

介護離職を低減させるべく「仕事と介護の両立支援」を拡充する動きが、大手企業を中心に拡がっています...


「介護離職ゼロへ企業動く  ~実技付きセミナー、相談手厚く~」


応募がないのか、人材がいないのか...人材育成と継続雇用

応募がないのか、人材がいないのか...人材育成と継続雇用

「募集をかけても人が集まらない・・・」「採用が決まっても、辞退された・・・」など、最近特に、世間でよく聞く言葉ですが、質・量ともに満たされない状況で、せっかくのチャンスを逃してしまっている企業が多いのが実態です...


「応募がないのか、人材がいないのか...人材育成と継続雇用」


人財育成のカギを握る『人間力』とは ~医療介護・保育福祉分野~

人財育成のカギを握る『人間力』とは ~医療介護・保育福祉分野~

人財育成のカギを握る『人間力』とは ~医療介護・保育福祉分野~ 医療介護・保育福祉分野における人材関係に携わっていて感じるのは、「事業者様(法人・施設)が行っている人材育成には大きな落とし穴があるかもしれない」ということです...


「人財育成のカギを握る『人間力』とは ~医療介護・保育福祉分野~」


2017年1月1日施行・改正男女雇用機会均等法とは?

2017年1月1日施行・改正男女雇用機会均等法とは?

2017年1月1日施行・改正男女雇用機会均等法とは? 平成29年1月1日に施行された改正男女雇用機会均等法では、新たにマタハラに関する条文が追加されました。妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策を事業主が講ずることを義務化しています...


「2017年1月1日施行・改正男女雇用機会均等法とは?」


定時退社をよしとしない企業風土の革新方法

定時退社をよしとしない企業風土の革新方法

定時退社をよしとしない企業風土の革新方法 「遅くまで仕事している人が評価される」という長時間労働状態が根強く...多くの企業でなかなか定時退社ができる状態まで改善できていないのが実情です...


「定時退社をよしとしない企業風土の革新方法」


ケーススタディ「サポートメンバー」...これからの人事採用戦略

ケーススタディ「サポートメンバー」...これからの人事採用戦略

確実な人員確保と、適材配置。教育費をはじめとしたコストの削減。これらの問題を前に、解決の糸口として着目したのが現場業務のスキルを身に付けたOB・OGでした...


「ケーススタディ「サポートメンバー」...これからの人事採用戦略」


長時間労働の要因?「定額残業代」とは

長時間労働の要因?「定額残業代」とは

毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を固定給で支払うのですが、世間ではこの制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます。今回は、実際に起こった事例をもとに...


「長時間労働の要因?「定額残業代」とは」


「早く帰ろう」のかけ声だけでは残業は減らせない

「早く帰ろう」のかけ声だけでは残業は減らせない

なにかコトが起こってからでは遅いのがこの残業問題ですが、解決は決して容易ではないというのが現状です。雇用者が、労働者の健康や人生を軽視した行動を取ることは決して許されないことで...


「「早く帰ろう」のかけ声だけでは残業は減らせない」


入社後も想定した「内定者フォロー」採用理由を明確に伝える活動とは?

入社後も想定した「内定者フォロー」採用理由を明確に伝える活動とは?

内々定や内定が決まってから入社までの時間をどう生かすかは、採用する企業側にとっても内定が決まった学生にとっても、課題のひとつだと思います。...


「入社後も想定した「内定者フォロー」採用理由を明確に伝える活動とは?」


外国人家事代行、大阪市・神奈川県で準備

外国人家事代行、大阪市・神奈川県で準備

特区に認定された神奈川県はすでに4業者を、 大阪市は8月末に2業者を認可する見通し。年内にもさらに働き手が来日する模様で、 東京都も9月9日、特区に認定されました。...


「外国人家事代行、大阪市・神奈川県で準備」


これから重宝される?「フリーランス型正社員」

これから重宝される?「フリーランス型正社員」

なぜ非正規雇用は増えたのか、 しかもこの非正規雇用の増加は日本だけでなく、 米国、韓国、イギリス…と全世界的に起きているようなのですが、 なぜこうした現象が起きているのでしょう。...


「これから重宝される?「フリーランス型正社員」」


日本の有給休暇取得率は低い?

日本の有給休暇取得率は低い?

日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47.3%で、2004年の46.6%に比べてあまり大きく改善されていないのも現実のようです...


「日本の有給休暇取得率は低い?」


副業解禁は、企業、そして労働者にとってどう影響する?

副業解禁は、企業、そして労働者にとってどう影響する?

就業規則などで副業を禁止している企業は多いようですが、最近は人材の活用策という意味で議論が活発になってきているようです...


「副業解禁は、企業、そして労働者にとってどう影響する?」


採用難時代を勝ち抜くための新たな戦略とは?

採用難時代を勝ち抜くための新たな戦略とは?

情報化速度が加速するにつれ社会全体が刻一刻と変化していく中、採用難を乗り越えるために求められる3つの動きとは...


「採用難時代を勝ち抜くための新たな戦略とは?」


在留外国人の力で、企業の新しい経済基盤を築く

在留外国人の力で、企業の新しい経済基盤を築く

求人をかけたい企業側と、労働したいのに就労していない在留外国人の間には、「言語の壁」そして「価値観の違い」が横たわっています。この壁をどうやって...


「在留外国人の力で、企業の新しい経済基盤を築く」


給料の扱い方で分かる!ブラック企業にありがちな金銭トラブル

給料の扱い方で分かる!ブラック企業にありがちな金銭トラブル

雇用側と労働側における「トラブルゼロ」を目指し、 企業発展、社会貢献のために尽くす姿勢が重要と言えそうです…


「給料の扱い方で分かる!ブラック企業にありがちな金銭トラブル」


休日に仕事メールはOK?「つながらない権利」の是非

休日に仕事メールはOK?「つながらない権利」の是非

ヨミウリオンライン(読売新聞)は9月6日付の記事で、休日にビジネスメールのやり取りをしないで済む「つながらない権利」について問題提起し、大きな反響を呼びました。果たして、どれくらいの人が「つながらない権利」の必要性を実感しているのでしょうか?…


「休日に仕事メールはOK?「つながらない権利」の是非」


イラッとされてるかも?ビジネスメールの常識・非常識

イラッとされてるかも?ビジネスメールの常識・非常識

メールの文面に気を遣うことは 現代で生きていくなら非常に重要なスキルのひとつですが、 逆を言えば、メールの文面ひとつで人間関係が崩れてしまうこともあるのです…


「イラッとされてるかも?ビジネスメールの常識・非常識」


正社員採用をアメ玉に「試用・研修」悪用で搾取が横行!

正社員採用をアメ玉に「試用・研修」悪用で搾取が横行!

実際の労働条件よりも良く見せかけた求人票で労働者を集める、いわゆる「求人詐欺」。「試用期間」や「研修期間」という制度を悪用した、詐欺的な手法で労働力を確保する行為が近年横行しており…


「正社員採用をアメ玉に「試用・研修」悪用で搾取が横行!」


介護業人材。従業員目線で人手不足とは無縁のブランディングとは?

介護業人材。従業員目線で人手不足とは無縁のブランディングとは?

人材不足・職場定着率低下・・・・・など このところ、人材関係のトピックに明るい話題が多くはありません 中でも、医療介護業界・保育業界においては、長期にわたり人材不足が 深刻化しています…


「介護業人材。従業員目線で人手不足とは無縁のブランディングとは?」


最低賃金引き上げにはどんな影響が?

最低賃金引き上げにはどんな影響が?

賃上げが働く側にとって本当に喜ばしいことかというと、実はそう単純な話でもなさそうです…


「最低賃金引き上げにはどんな影響が?」


育児・介護休業法の改正と今後の対応について

育児・介護休業法の改正と今後の対応について

育児・介護休業法について、平成29年1月1日に施行されることになった「介護」の改正点は…


「育児・介護休業法の改正と今後の対応について」


女性の活躍推進→人材不足の解消→経営実績を上げる?

女性の活躍推進→人材不足の解消→経営実績を上げる?

「女性活躍推進法」や女性の管理職登用ついては、企業ごとに様々なお悩みがあり、それに対して様々な打ち手を考え、実施していることでしょう。「女性活躍推進」の現状と今後について…


「女性の活躍推進→人材不足の解消→経営実績を上げる?」


取り入れる企業が増加中!面接前の「職場見学」とは?

取り入れる企業が増加中!面接前の「職場見学」とは?

入社してくれるものの、なかなか定着しない……そもそも応募まで至る人が少ない……人材採用や育成については、企業ごとに様々なお悩みがあり…


「取り入れる企業が増加中!面接前の「職場見学」とは?」


いつもの原稿に一工夫!長期休暇中の募集について

いつもの原稿に一工夫!長期休暇中の募集について

ゴールデンウィークやお盆、年末年始……1年のうち、いわゆる長期休暇の期間は何度かあります。この期間中に募集をする場合、…


「いつもの原稿に一工夫!長期休暇中の募集について」


「有期雇用の5年ルール」(2)5年ルールの例外とは?

「有期雇用の5年ルール」(2)5年ルールの例外とは?

前回のコラムで紹介した「有期雇用の5年ルール」には、例外となるケースも存在します。…


「「有期雇用の5年ルール」(2)5年ルールの例外とは?」


契約社員、アルバイト、パート…「有期雇用の5年ルール」とは?

契約社員、アルバイト、パート…「有期雇用の5年ルール」とは?

皆様は、2013年に改正されたとある労働契約法を覚えていらっしゃるでしょうか。それは有期雇用契約者の「無期転換ルール」。…


「契約社員、アルバイト、パート…「有期雇用の5年ルール」とは?」


「遠方からの応募は来ないでしょ」…思い込みに注意!交通費のコト

「遠方からの応募は来ないでしょ」…思い込みに注意!交通費のコト

いざ、求人広告を掲載してみるとあまり予想していなかったような属性を持つ求職者からの応募もありますよね。求人広告は今、応募者の年齢や性別、そして居住地などの制限が…


「「遠方からの応募は来ないでしょ」…思い込みに注意!交通費のコト」


はっきり伝えるのが苦手な方必見!不採用通知について

はっきり伝えるのが苦手な方必見!不採用通知について

採用活動を行う担当者の皆様は、「不採用」の通知はどのように行っていますか?電話にしろ、メールにしろ、きちんと不採用の旨を求職者に伝えることはとても大切。…


「はっきり伝えるのが苦手な方必見!不採用通知について」


いつの時代も問題絶えず!?職場の人間関係に疲れる人々

いつの時代も問題絶えず!?職場の人間関係に疲れる人々

2016年3月、ソニー生命保険株式会社が、「女性の活躍に関する調査」を発表しました。アンケートに答えた働く女性のうち、約3割が「今後もキャリアを積みたい」と答えたものの…


「いつの時代も問題絶えず!?職場の人間関係に疲れる人々」


定着率UPを目指して 見直しましょう「新人教育」!

定着率UPを目指して 見直しましょう「新人教育」!

入社したからには、長く働いてもらいたい。これは採用担当ならば誰もが考えていることではないでしょうか。けれどもその期待とは裏腹に、「1日来て、すぐ来なくなった」…


「定着率UPを目指して 見直しましょう「新人教育」!」


こんな時どうすれば!?賃金支払いのルール

こんな時どうすれば!?賃金支払いのルール

こちらのコラムでも度々書いていますが、雇用主と労働者の間でトラブルになりがちな「金銭に関する問題」。今回は、「こんな時賃金はどうすればいいのか」と悩みがちなケースに…


「こんな時どうすれば!?賃金支払いのルール」


男女で差はある?「育児休業」

男女で差はある?「育児休業」

時代の変遷とともに、男性にも育児休暇を取得する人が増えてきました。2015年6月に厚生労働省から発表された「2013年9月30日~2014年10月1日育児休業取得率」では…


「男女で差はある?「育児休業」」


女性社員の活躍推進「ポジティブアクション」

女性社員の活躍推進「ポジティブアクション」

2015年8月「女性活躍推進法」が成立しました。この法律により、国・地方公共団体、および301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成28年4月1日までに以下を行うことが…


「女性社員の活躍推進「ポジティブアクション」」


安易に書くのはNG!昇給・賞与・報奨金の表記

安易に書くのはNG!昇給・賞与・報奨金の表記

求職者が応募先を探す中で、お金のことは重視されるポイントです。今回のコラムでは、その中から「賞与」や「昇給」についての注意点をご紹介。…


「安易に書くのはNG!昇給・賞与・報奨金の表記」


誤解していませんか?「男女雇用機会均等法」

誤解していませんか?「男女雇用機会均等法」

2016年4月1日より女性活躍推進法が施行され、女性の採用に力を入れる企業様が増えてきました。その内容は、…


「誤解していませんか?「男女雇用機会均等法」」


信頼度はここで決まる!雇用契約・入社手続きについて

信頼度はここで決まる!雇用契約・入社手続きについて

会社からの採用通知に対する応募者の入社承諾があれば、 それが口頭で行われても雇用契約が成立します。しかし、言葉の行き違いによるトラブルを防ぐ意味でも…


「信頼度はここで決まる!雇用契約・入社手続きについて」


今こそ原点に立ち返る時。求人広告の基本をおさらい

今こそ原点に立ち返る時。求人広告の基本をおさらい

求職者が真剣に注目する企業広告…それが「求人広告」のスゴさとコワさ!つまり求人広告は「出し方ひとつで会社のイメージや評判が変わる」ということ。…


「今こそ原点に立ち返る時。求人広告の基本をおさらい」


労働環境を大改善!「プチ勤務採用」のススメ

労働環境を大改善!「プチ勤務採用」のススメ

最近では、週1 or 2日や1日1~3時間という短い時間の勤務体系で求人広告を掲載している企業が多いことにお気づきですか?…


「労働環境を大改善!「プチ勤務採用」のススメ」


「たった1日、数時間だけ働いた人にも払う?」給料支払いのポイント

「たった1日、数時間だけ働いた人にも払う?」給料支払いのポイント

せっかくいい人を採用したのに、「思っていた仕事内容と違った」、「続ける自信がない」など、すぐに退職されてしまった経験はありませんか?…


「「たった1日、数時間だけ働いた人にも払う?」給料支払いのポイント」


採用が決まったのなら、「掲載ストップ」は1つの英断。

採用が決まったのなら、「掲載ストップ」は1つの英断。

昨今、難しいといわれる人員の採用ですが、「営業が今は難しいと話していたけれど、すごく沢山の応募があるな」「応募数は少ないけれども、理想通りの人が採用できた!」など、大反響・大成功を収めるケースも多々見受けられます。…


「採用が決まったのなら、「掲載ストップ」は1つの英断。」


確率、約50%!? 「内定辞退」を防ぐためにできるコト、すべきコト。

確率、約50%!?  「内定辞退」を防ぐためにできるコト、すべきコト。

とてもいい人が採用できたのに、内定辞退されてしまった!こんな経験がある採用ご担当者様も少なくはないでしょう。…


「確率、約50%!?  「内定辞退」を防ぐためにできるコト、すべきコト。」


60代、70代が活躍中!「元気なシニア採用」してみませんか?

60代、70代が活躍中!「元気なシニア採用」してみませんか?

2015年11月30日、某大手自動車メーカーが、国内の従業員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにしました。…


「60代、70代が活躍中!「元気なシニア採用」してみませんか?」


人材獲得競争を勝ち抜くために!応募者への事前準備

人材獲得競争を勝ち抜くために!応募者への事前準備

求人広告は、掲載してからが本番といっても過言ではありません。特に、昨今は応募者獲得の競争も厳しいので、応募者対応の質・スピード感は…


「人材獲得競争を勝ち抜くために!応募者への事前準備」


「時給900~1,100円」の真実!知っておくべき給与についての書き方

「時給900~1,100円」の真実!知っておくべき給与についての書き方

仕事を探す上で、重視するポイントの一つである「給与」。求人広告を掲載する際には「必ず載せないといけない」項目の一つとなっております。この給与欄でよく見かけるのが、…


「「時給900~1,100円」の真実!知っておくべき給与についての書き方」


学生の6割がトラブルに!?「ブラックバイト」と言われないためにすべきコト

学生の6割がトラブルに!?「ブラックバイト」と言われないためにすべきコト

先日、厚生労働省が初めて「ブラックバイト」の実態調査を1,000人に行い、その結果を発表しました。…


「学生の6割がトラブルに!?「ブラックバイト」と言われないためにすべきコト」


今や大事な戦力!主婦(夫)の働き方と仕事に対する考え方

今や大事な戦力!主婦(夫)の働き方と仕事に対する考え方

タウンワークに「主婦(夫)歓迎のシゴト」という常設ページがあるのをご存知でしょうか?今までも数ヶ月に1度のペースで特集が組まれていたのですが、…


「今や大事な戦力!主婦(夫)の働き方と仕事に対する考え方」


オトリ広告と思われないために!雇用形態・雇用契約の基本&業務委託契約との違い

オトリ広告と思われないために!雇用形態・雇用契約の基本&業務委託契約との違い

仕事を探す人にとって、正社員で働くのか、アルバイトで働くのか、といったいわゆる“雇用形態”は非常に重要な問題です。…


「オトリ広告と思われないために!雇用形態・雇用契約の基本&業務委託契約との違い」


最初が肝心。入社後の定着に全力を注ぐため必要なコト

最初が肝心。入社後の定着に全力を注ぐため必要なコト

面接を経て一緒に働く人が決まったら、次は採用者が初日から滞りなく業務を始められるようにしっかりと態勢を整えましょう。…


「最初が肝心。入社後の定着に全力を注ぐため必要なコト」


スムーズに働くために!知っておきたい「試用期間」の基本

スムーズに働くために!知っておきたい「試用期間」の基本

「試用期間はあるのが当たり前だから…」と、求人広告に記載しなかったことによりトラブルになるケースは少なくありません。…


「スムーズに働くために!知っておきたい「試用期間」の基本」


「年齢不問」「未経験歓迎」…本当に?
求人広告で書いてはいけないこと・書かなくてはいけないこと

「年齢不問」「未経験歓迎」…本当に?<br />求人広告で書いてはいけないこと・書かなくてはいけないこと

昨今の法改正で再び注目を集めている『雇用対策法』や『男女雇用機会均等法』。
しかし、採用の現場ではこれらの違反によって不当な扱いを受け、悔し涙を流す求職者がまだまだいます。…


「「年齢不問」「未経験歓迎」…本当に?<br />求人広告で書いてはいけないこと・書かなくてはいけないこと」


「前に出した広告と同じでいいや」は危険!見落としがちな著作権・肖像権について

「前に出した広告と同じでいいや」は危険!見落としがちな著作権・肖像権について

「反響が良かったし、前と同じ原稿でいいや」「変えるのには手間がかかるし」「別の求人広告だけど、どうせ書く内容は同じだし」そう考えて、原稿を依頼する人事担当者は少なくないようです。…


「「前に出した広告と同じでいいや」は危険!見落としがちな著作権・肖像権について」


こんな時はどうすればいい?トラブルを防ぐ採用現場での応募者対応

こんな時はどうすればいい?トラブルを防ぐ採用現場での応募者対応

「不採用にしたのに何度も応募してくる…」「不採用の理由を聞かれたときはどうすればいい?」など、人事・採用担当者の方から応募者への対応でご相談を受ける機会がよくあります。…


「こんな時はどうすればいい?トラブルを防ぐ採用現場での応募者対応」


魅力的なキャッチコピー、知らずに使っていませんか?求人広告における要注意ワード

魅力的なキャッチコピー、知らずに使っていませんか?求人広告における要注意ワード

よく求人広告を見てみると、一見惹かれるような言葉で書かれていますが、どれも似たような、見たことのあるようなキャッチコピーばかり使ってしまった、という経験はありませんか?それ自体、求人広告に関する要注意ワードだと気付かず…


「魅力的なキャッチコピー、知らずに使っていませんか?求人広告における要注意ワード」


どっちの方が得!?求人広告における
アナログ媒体とデジタル媒体のメリット・デメリット比較

どっちの方が得!?求人広告における<br />アナログ媒体とデジタル媒体のメリット・デメリット比較

よく採用担当者様から聞かれるのが、「アナログとデジタル、どっちの求人広告の方が効果があるんですか?」という質問。今の時代デジタルの方が良いに決まってる!なんて思っていませんか?そんなことはないんです。…


「どっちの方が得!?求人広告における<br />アナログ媒体とデジタル媒体のメリット・デメリット比較」


魅力的な人材を集めるための求人広告!働き手が面白いと感じるポイントとは

魅力的な人材を集めるための求人広告!働き手が面白いと感じるポイントとは

会社の社長やお店の店長にとって、人材のことはいつも課題になりがち。優秀な人を採用するために、様々な試みをしているとは思いますが、働く人が実際は「何に魅力を感じて応募するのか」「なんで働きたいと思ってくれたのか」…


「魅力的な人材を集めるための求人広告!働き手が面白いと感じるポイントとは」







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