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「部下を叱ることができない上司が増えている」という話を頻繁に耳にするようになりました。なぜ部下を叱ることができないのでしょうか。また、なぜ叱る必要があるのでしょうか。...
一方で世の企業の中には退職者を「落ちこぼれ」や「裏切り者」とみなす会社もあるようですが、なぜリクルートはこんな風に退職者を大事にするのでしょうか？...
「企業運営でいちばん大事なのは、間違いなく人材です。みんなが活躍し続けてくれれば、会社としては確実に120％の成果を出せる。私だけが頑張ったところで、高が知れています。ひとりでは何もできませんからね」...
「募集をかけても人が集まらない・・・」「採用が決まっても、辞退された・・・」など、最近特に、世間でよく聞く言葉ですが、質・量ともに満たされない状況で、せっかくのチャンスを逃してしまっている企業が多いのが実態です...
人財育成のカギを握る『人間力』とは ～医療介護・保育福祉分野～ 医療介護・保育福祉分野における人材関係に携わっていて感じるのは、「事業者様（法人・施設）が行っている人材育成には大きな落とし穴があるかもしれない」ということです...
2017年1月1日施行・改正男女雇用機会均等法とは？ 平成29年1月1日に施行された改正男女雇用機会均等法では、新たにマタハラに関する条文が追加されました。妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策を事業主が講ずることを義務化しています...
定時退社をよしとしない企業風土の革新方法 「遅くまで仕事している人が評価される」という長時間労働状態が根強く...多くの企業でなかなか定時退社ができる状態まで改善できていないのが実情です...
確実な人員確保と、適材配置。教育費をはじめとしたコストの削減。これらの問題を前に、解決の糸口として着目したのが現場業務のスキルを身に付けたOB・OGでした...
毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を固定給で支払うのですが、世間ではこの制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます。今回は、実際に起こった事例をもとに...
なにかコトが起こってからでは遅いのがこの残業問題ですが、解決は決して容易ではないというのが現状です。雇用者が、労働者の健康や人生を軽視した行動を取ることは決して許されないことで...
内々定や内定が決まってから入社までの時間をどう生かすかは、採用する企業側にとっても内定が決まった学生にとっても、課題のひとつだと思います。...
特区に認定された神奈川県はすでに4業者を、 大阪市は8月末に2業者を認可する見通し。年内にもさらに働き手が来日する模様で、 東京都も9月9日、特区に認定されました。...
なぜ非正規雇用は増えたのか、 しかもこの非正規雇用の増加は日本だけでなく、 米国、韓国、イギリス…と全世界的に起きているようなのですが、 なぜこうした現象が起きているのでしょう。...
日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47.3％で、2004年の46.6％に比べてあまり大きく改善されていないのも現実のようです...
ヨミウリオンライン（読売新聞）は9月6日付の記事で、休日にビジネスメールのやり取りをしないで済む「つながらない権利」について問題提起し、大きな反響を呼びました。果たして、どれくらいの人が「つながらない権利」の必要性を実感しているのでしょうか？…
メールの文面に気を遣うことは 現代で生きていくなら非常に重要なスキルのひとつですが、 逆を言えば、メールの文面ひとつで人間関係が崩れてしまうこともあるのです…
実際の労働条件よりも良く見せかけた求人票で労働者を集める、いわゆる「求人詐欺」。「試用期間」や「研修期間」という制度を悪用した、詐欺的な手法で労働力を確保する行為が近年横行しており…
人材不足・職場定着率低下・・・・・など このところ、人材関係のトピックに明るい話題が多くはありません 中でも、医療介護業界・保育業界においては、長期にわたり人材不足が 深刻化しています…
「女性活躍推進法」や女性の管理職登用ついては、企業ごとに様々なお悩みがあり、それに対して様々な打ち手を考え、実施していることでしょう。「女性活躍推進」の現状と今後について…
いざ、求人広告を掲載してみるとあまり予想していなかったような属性を持つ求職者からの応募もありますよね。求人広告は今、応募者の年齢や性別、そして居住地などの制限が…
採用活動を行う担当者の皆様は、「不採用」の通知はどのように行っていますか？電話にしろ、メールにしろ、きちんと不採用の旨を求職者に伝えることはとても大切。…
2016年3月、ソニー生命保険株式会社が、「女性の活躍に関する調査」を発表しました。アンケートに答えた働く女性のうち、約3割が「今後もキャリアを積みたい」と答えたものの…
入社したからには、長く働いてもらいたい。これは採用担当ならば誰もが考えていることではないでしょうか。けれどもその期待とは裏腹に、「1日来て、すぐ来なくなった」…
こちらのコラムでも度々書いていますが、雇用主と労働者の間でトラブルになりがちな「金銭に関する問題」。今回は、「こんな時賃金はどうすればいいのか」と悩みがちなケースに…
時代の変遷とともに、男性にも育児休暇を取得する人が増えてきました。2015年6月に厚生労働省から発表された「2013年9月30日～2014年10月1日育児休業取得率」では…
2015年8月「女性活躍推進法」が成立しました。この法律により、国・地方公共団体、および301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成28年4月1日までに以下を行うことが…
会社からの採用通知に対する応募者の入社承諾があれば、 それが口頭で行われても雇用契約が成立します。しかし、言葉の行き違いによるトラブルを防ぐ意味でも…
昨今、難しいといわれる人員の採用ですが、「営業が今は難しいと話していたけれど、すごく沢山の応募があるな」「応募数は少ないけれども、理想通りの人が採用できた！」など、大反響・大成功を収めるケースも多々見受けられます。…
仕事を探す上で、重視するポイントの一つである「給与」。求人広告を掲載する際には「必ず載せないといけない」項目の一つとなっております。この給与欄でよく見かけるのが、…
昨今の法改正で再び注目を集めている『雇用対策法』や『男女雇用機会均等法』。
しかし、採用の現場ではこれらの違反によって不当な扱いを受け、悔し涙を流す求職者がまだまだいます。…
「反響が良かったし、前と同じ原稿でいいや」「変えるのには手間がかかるし」「別の求人広告だけど、どうせ書く内容は同じだし」そう考えて、原稿を依頼する人事担当者は少なくないようです。…
「不採用にしたのに何度も応募してくる…」「不採用の理由を聞かれたときはどうすればいい？」など、人事・採用担当者の方から応募者への対応でご相談を受ける機会がよくあります。…
よく求人広告を見てみると、一見惹かれるような言葉で書かれていますが、どれも似たような、見たことのあるようなキャッチコピーばかり使ってしまった、という経験はありませんか？それ自体、求人広告に関する要注意ワードだと気付かず…
よく採用担当者様から聞かれるのが、「アナログとデジタル、どっちの求人広告の方が効果があるんですか？」という質問。今の時代デジタルの方が良いに決まってる！なんて思っていませんか？そんなことはないんです。…
会社の社長やお店の店長にとって、人材のことはいつも課題になりがち。優秀な人を採用するために、様々な試みをしているとは思いますが、働く人が実際は「何に魅力を感じて応募するのか」「なんで働きたいと思ってくれたのか」…
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