COLUMN

「また一人、エース級の社員が辞めてしまった……」  信頼していた部下や、次世代のリーダー候補が次々と競合他社へ流出していく。採用コ…

「御社が第一志望です」  最終面接で力強く語り、笑顔で内定承諾書を提出した優秀な候補者。その言葉を信じ、採用目標の達成に安堵した数…

3ヶ月連続で内定承諾がゼロ。 経営陣からは開発の遅れを責められ、 現場のエンジニアからは『もっとスキルの高い人を連れてきてくれ』と突き返され…

「また1ヶ月で辞められた……」  そう肩を落として、履歴書を前にため息をついていませんか？ 早期離職による喪失感、痛いほどわかりま…

「DX推進のため、AI領域に強いエンジニアを早期に確保してほしい」 経営層からのこうした要求に対し、多額の広告予算を投じても実務未経験者の…

「オウンドメディアリクルーティングで採用を強化しろ」  経営陣からそう言われて意気込んだものの、日々の業務に追われてブログの更新が…

求人広告に100万円投じて応募ゼロ。あるいは、せっかく応募が来ても自社が求めるスキルセットとは程遠い人材ばかり……。  今まさにデ…

「悪いんだけど急ぎで人を探してくれないか？ ベテラン社員が辞める穴埋めで、できれば若手が欲しいんだ」  社長から突然そう…

「30万円もかけて有料媒体に掲載したのに、応募はゼロ……」 掲載終了日が刻一刻と迫る中、現場からは「まだ人は来ないのか」と急かされ、社長か…

「オウンドメディア採用で母集団形成を」と意気込んだものの、日々の業務に追われてブログ更新が止まっている……。   高額な求人広告を…