COLUMN

「インバウンドの波が戻り、予約の電話は鳴り止まない。それなのに、現場のスタッフが足りず、断腸の思いで客室稼働を8割に絞っている……」&nbs…

経営層から「採用コストを下げてAIを使いこなせ」と急かされる一方で、現場では「AI選考で偏った評価をしたら炎上するのでは？」という不安が渦巻…

「求人広告を出して3ヶ月、応募が一件も来ない……」  「現場からは『人が足りない』と突き上げられ、社長からは『給与は上げられないが…

「来年度の採用計画を早く出してくれ。昨年みたいに出遅れるのは勘弁だぞ」  上司からそう指摘され、プレッシャーを感じていませんか？&…

「……本日、御社の社員であるAさんの退職代行として連絡いたしました。本人への直接の連絡は一切控えてください」  月曜の朝、これから…

社長から「今の若手はSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）だろ」 今の時代、そうしたプレッシャーをかけられ、何から手をつければいい…

「インディード（Indeed）なら無料で出せるはずだろう？今すぐ掲載して人を採れ。ただし、1円も無駄金は使うなよ」 経営層からそう釘を刺され…

新卒採用の目標未達に直面したあと、上司から「来期からは通年採用も検討してほしい」と指示されると、不安を感じる担当者の方も少なくないでしょう。…

「30万円もかけて求人広告を出したのに、電話一本鳴らない……」  「現場からは『早く人を入れろ』と突き上げられ、もう後がない……」…

「また今月も応募が0件か……」  求人広告の管理画面を閉じ、ため息をつく。  経営会議では「来期のエンジニア採用目標は1…