​​Indeedのクリック単価（CPC：Cost Per Click）とは、求人広告が1回クリックされるたびに発生する費用のことです。Indeedは「クリック課金型」の広告モデルを採用しており、求人が表示されただけでは費用は発生せず、求職者が詳細を確認するためにクリックした時点で初めて料金が差し引かれます。​ 

​​◆比較表: 掲載課金型とクリック課金型の違い​

​​Indeedのクリック単価は、最低15円から設定可能ですが、実際には競合他社の入札状況や求人の人気度によって変動します。Indeedの課金体系に関する基礎知識は以上ですが、実務において重要なのは「単価を上げれば露出が増える」という単純な話ではないという点です。採用のプロから見ると、実はここからが本当の成果の分かれ道になります。

​​自社のクリック単価が高いのか低いのかを判断するためには、市場の「ものさし」を知る必要があります。2024年以降、国内の労働需給の逼迫（人手不足）と、Indeed PLUS導入によりタウンワークなど複数の連携媒体へも同時掲載されるようになったことで、市場全体の競争が活性化し、最適な露出を維持するためのクリック単価は上昇傾向にあります。​ 

​​以下の表は最新の職種別・エリア別平均クリック単価の目安です。​
◆比較表: 2026年最新 Indeedクリック単価相場表（目安）​

◎ワンポイント！​
この相場表を見て『うちは平均より高い』と焦る必要はありません。平均値はあくまで目安です。例えば、同じ製造業でも『未経験OK』と『溶接経験5年』では、ターゲットの母数が全く異なるため、適正なクリック単価も変わります。重要なのは、平均との乖離ではなく『その単価で、ターゲットとなる層がクリックしているか』という質の部分です。平均より安くても、全く応募に繋がらないクリックばかりでは意味がありません。

​​なぜ、同じ職種でも企業によってクリック単価に差が出るのでしょうか？それは、Indeedが「オークション制」と「品質スコア」を組み合わせたアルゴリズムを採用しているからです。​ 

​​Indeedにおける求人の掲載順位（広告ランク）は、以下の数式で決まります。​ 

◆広告ランク ＝ 入札額 × 品質スコア​
ここで注目すべきは「品質スコア」です。品質スコアとは、求人票が求職者にとってどれだけ有益で関連性が高いかをIndeedが数値化したものです。具体的には、以下の要素が影響します。​

●クリック率（CTR）​
表示された回数に対して、どれだけクリックされたか。​

●求人票の具体性​
仕事内容や条件が詳細に書かれているか。​

●モバイル対応​
スマートフォンで見やすい表示になっているか。具体的には、一文を短くし、箇条書きを活用して、小さな画面でも仕事内容が瞬時に理解できる構成にすることがスコア向上に直結します。​

●求職者の行動​
クリックした後にすぐ離脱せず、しっかり読まれているか。​ 

​​つまり、求人票の品質スコアを高めることができれば、競合他社よりも低いクリック単価で、より多くの露出を獲得することが可能になります。逆に、求人票の内容が薄く、クリック率が低い求人は、Indeedから「価値が低い」と見なされ、上位に表示させるために高いクリック単価を要求されることになるのです。

​​2024年に登場した「Indeed PLUS（インディードプラス）」は、IndeedだけでなくタウンワークやリクナビNEXTなど、リクルートの複数の媒体に自動で求人を配信する画期的な仕組みです。しかし、Indeed PLUSの利便性の裏に、クリック単価高騰の新たな罠が潜んでいます。​ 

​​特に注意が必要なのが、Indeed PLUSとセットで推奨される「自動入札」機能です。自動入札は、AIが最適なクリック単価をリアルタイムで調整してくれる機能ですが、中小企業の現場では以下のようなトラブルが多発しています。​ 

●​​ターゲット外のクリック誘発​
​​配信網が広がることで、自社の採用対象ではない層（例：正社員希望なのにバイト希望層）にまで求人が届き、無駄なクリックが発生する。​ 

●​​予算の早期消化​
AIが「クリックの獲得」を優先しすぎるあまり、午前中のうちに高単価で予算を使い切り、本当に求職者が動く夜間の時間帯に広告が止まってしまう。​ 

​​●単価のブラックボックス化​
なぜ特定のクリック単価になったのかの理由が見えにくく、改善の手がかりが掴めなくなる。​ 

◎ワンポイント！​
Indeed PLUSは強力な武器ですが、諸刃の剣でもあります。特に『予算が15時で尽きてしまう』という相談をよく受けますが、予算が15時で尽きる現象は、自動入札が『予算内でクリックを最大化』しようとするため、需要が多い時間帯に予算が集中しがちだからです。AIは優秀ですが、あなたの会社の『採用ターゲットの質』までは完全には理解していません。だからこそ、人間が『除外設定』や『入札戦略の切り替え』で手綱を引く必要があるのです。

​​それでは、あなたが明日から管理画面で実行できる、クリック単価抑制のための具体的なアクションを解説します。​ 

1. 求人タイトルの具体化で「クリック率（CTR）」を高める​ 

​​「一般事務」というだけのタイトルは卒業しましょう。「一般事務（医療機器メーカーのバックオフィス業務）」のように、求職者が知りたい情報をタイトルに盛り込みます。タイトルは「職種名」を具体化するに留め、魅力的な条件（給与や休日）はIndeedの「タグ機能」や「仕事内容」の冒頭に記載するのが正解です。​ 

2. 「手動入札」への切り替えでコストをコントロールする​ 

​​もし自動入札で単価が高騰しているなら、一度「手動入札」に切り替えてみてください。Indeedクリック単価相場表を参考に、まずは低めの単価から設定し、露出状況を見ながら10円単位で調整します。手動入札への切り替えにより、予算の早期消化を防ぐことができます。​ 

3. ターゲットを絞り込む「仕事内容」の書き換え​ 

​​誰にでも当てはまるような抽象的な仕事内容は、ターゲット外のクリックを招きます。「この仕事は自分には合わない」と判断させる情報をあえて入れることで、無駄なクリックを減らし、応募意欲の高い人だけを集めることができます。

​​「単価が高い！」と社長に詰められた際、感情的に反論するのは逆効果です。プロの採用担当として、以下の3ステップで論理的に報告しましょう。​ 

1.市場相場との比較​
「弊社の現在の単価は180円ですが、製造業の都内相場は180〜350円であり、適正範囲内です」と、客観的なデータ（本記事の相場表など）を提示します。​ 

2.​​品質スコアの改善状況を報告​
「単価を下げるために、今月は求人タイトルの改善を行い、クリック率が0.5%向上しました。クリック率の向上により、中長期的には単価を抑えられます」と、具体的なアクションを伝えます。​ 

3.​​「採用単価（CPA）」への視点転換​
「クリック単価を10円下げることよりも、1件の応募を獲得するコスト（CPA）を下げることが重要です。現在は質の高いクリックを集めるフェーズです」と、最終的なゴールを再定義します。​

​​市場データと自社の改善アクションをセットで伝えることで、社長の不安を安心感へと変えることができます。​