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  • 介護業人材。従業員目線で人手不足とは無縁のブランディングとは?

    人材不足・職場定着率低下・・・・・など このところ、人材関係のトピックに明るい話題が多くはありません 中でも、医療介護業界・保育業界において…

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    最低賃金引き上げにはどんな影響が?

    最低賃金引き上げへの動きは、安倍政権の強い意向による政策の一環でもあります。 その目的とは、非正規社員の賃金の底上げとそれによる消費支出の拡…

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    育児・介護休業法の改正と今後の対応について

    少子高齢化が加速すると共に、人材不足も深刻な状況であることは周知の事実です。 さらには家庭的な問題(介護や育児)などによる、職場定着率の減少…

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    女性の活躍推進→人材不足の解消→経営実績を上げる?

    ・2020年の25歳~44歳の女性就業率を73%にする(2012年68%) ・「3年間抱っこし放題」で育児休業期間を子供が3歳になるまで延長…

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    取り入れる企業が増加中!面接前の「職場見学」とは?

    入社してくれるものの、なかなか定着しない… そもそも応募まで至る人が少ない… 人材採用や育成については、企業ごとに様々なお悩みがあり、それに…

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    いつもの原稿に一工夫!長期休暇中の募集について

    ゴールデンウィークやお盆、年末年始……1年のうち、いわゆる長期休暇の期間は何度かあります。 この期間中に募集をする場合、「どうせ休みだから応…

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    「有期雇用の5年ルール」(2)5年ルールの例外とは?

    前回のコラムにてご紹介させていただいた「有期雇用の5年ルール」! 簡単に復習すると、2013年4月以降に締結された有期雇用契約において、5年…

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    契約社員、アルバイト、パート…「有期雇用の5年ルール」とは?

    皆様は、2013年に改正されたとある労働契約法を覚えておりますでしょうか。 それは有期雇用契約者の「無期転換ルール」。 簡単にご説明すると、…

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    「遠方からの応募は来ないでしょ」…思い込みに注意!交通費のコト

    いざ、求人広告を掲載してみるとあまり予想していなかったような属性を持つ求職者からの応募もありますよね。 求人広告は今、応募者の年齢や性別、そ…

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    はっきり伝えるのが苦手な方必見!不採用通知について

    採用活動を行う担当者の皆様は、「不採用」の通知はどのように行っていますか? 電話にしろ、メールにしろ、きちんと不採用の旨を求職者に伝えること…

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