メガグループさんとは、６～７年ほど前にアスクルの取引からお付き合いが始まりました。 人材募集についてもご相談に乗っていただいて、ヒューマンワークさんをご紹介いただいたのがきっかけですね。
営業担当さんとは3年半のお付き合いですので、新入社員の頃から知っています。我々がタウンワークの求人広告をお願いしたのが、営業担当さんが入社して初めての受注だと聞きました。今は、もうすっかりベテランになりましたね（笑）。最初に営業担当さんと会った時は、「この人なら頑張ってくれそうだな」という印象を受けました。

特に嬉しかったのが、営業担当さんに年間を通した求人の企画書を作っていただいたことです。講師を募集するにあたって、新卒採用だけでなく中途採用も考えていたことから、「一年で、この時期にこのような形で募集をしていくとよいのでは」と具体的なご提案をいただいたことが、ヒューマンワークさんにお願いする決め手になりました。金額についても、「効果がありそうだからこの金額を出してもいいかな」という信頼にもつながりましたね。

まずは、子供が好きということが一番大事ですね。うちの塾は、生徒にとっての「第二の家」「居場所」になっていると思います。生徒とは勉強以外の話で盛り上がることもありますし、「家の鍵を持っていなくて家に入れないから塾に来た」という生徒もいます（笑）。

応募者の中には「子供と接するのが怖い」という方もいますが、そういう方には向かない仕事だと思います。本当に子供と話すのが好きで、それだけでなく「生徒が成長していく手助けが何かできたら」という、熱い想いがある人を採用しています。出身大学などよりも人柄の部分や、志を持った方を採用していますね。

高学歴の方から応募をいただくこともありますが、学歴がよいから採用するということはありません。高学歴の方の中には「合理的に利益を上げたい」というビジネスライクな発想を持つ方もいますが、我々の仕事はビジネスライクとは正反対です。人が相手、その中でも子供が相手の仕事ですから、予定通りには進まないことがあるんですね。例え予定通りにいかなくても、生徒と忍耐強く付き合う姿勢が求められる仕事だと思います。

あとは、妥協しない人ですね。「これでいいや」と思うと、教育はそこで終わってしまいます。強引にどんどんその子の能力を上げていくことはパワーが必要ですが、妥協せずあきらめない気持ちを持ち「生徒をなんとかする」という想いを持って指導していける方を求めています。

現在講師として働いている方の年齢層は、20～60代と幅広いです。アルバイトでは、大学生以外の方もとても活躍して下さっています。塾講師経験のある主婦の方や、教師を目指して試験を受けている方なども多いですね。信頼できますし、こちらも安心してお任せすることができています。