こんにちは!!北摂エリアを担当させて頂いております
この道2年目の中野です♪(笑)
写真は休日に、友達と帝国ホテルのアフタヌーンティーとエステに行った時の一枚です。
仕事を頑張った休日には、こういったリフレッシュをしています!
今回のテーマは分業制についてです。
採用難と言われ続けている現在の日本社会・・・。
「求人に出しても応募がない・・・」
「応募があっても欲しい層じゃない・・・」
などなど。こんなお悩みありませんか??
募集したいそのお仕事内容って
ほんとに、今求めている(欲しい層)じゃないとだめですか??
分業してもいいんじゃない??
そんな感じで、私がお客様へご提案したお話を少し共有させて頂きます。
【分業制提案での成功事例】 ~飲食店編~
ホール・キッチンのスタッフ募集
・業務内容
ホール業務全般・調理補助・洗い場などの業務を
あなたにお任せします!!
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よく見る原稿内容ですよね??
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店長に現状のお悩みを聞くと、こんな事が聞けました。
「スタッフが少なくて、忙しいと洗い物がたまるねんな・・・。」
「洗い場さえ上手くまわせれば、アルバイト少なくても社員でカバーはできるねんな~」
何気なくでた、店長の心の声・・・
中野は、聞き逃しませんでした!!(笑)
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「洗い場って、シニアの方にお任せできないんですか??」
「洗い場のみで、シニアに向けた原稿出しましょう!!」
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結果:2名採用成功
◆洗い場のみならず、調理補助にも入ってくれる方を採用できたみたいです。
このような例に限らず、分業制は業種問わずできるはず!
分業し、募集内容に変化を加えることで
応募効果が得られることもあります!
ぜひ、分業制を取り入れてはいかがでしょうか♪?
この分業制が多くのお客様の役に立ちますように・・・!!