こんにちは！渋谷第二営業所の大出です！

この写真は、家の近くの木の上にいた猫ちゃんと

目が合った時の写真です。。。

皆さんは、猫派or犬派どちらでしょうか？

どちらも可愛くて癒されますが、

私自由奔放な猫ちゃんに憧れています（^o^）！笑

さて今回は、「働き方改革」による採用成功事例を共有させていただきます。

◆状況

職種：大工・多能工雇用：社員

規模：社員3名

上記のお客様から求人のご依頼をいただきました、

代表より、

「今回は今後の将来を見据えて20～32歳くらいの方を採用したい」

「未経験でいいけど、その年代ってどうやったら集められるかね？」

そんなお言葉をいただきました。

ズバリ、その年代の特徴は、「プライベート志向！」

休日に行う趣味・家族との時間＞給与を重視する傾向が多い年代なんです！

＜具体的なキーワード＞

・完全週休二日制

・連休取得可能

・残業なしor残業月平均10h程度

・年間休日120日以上　など

結果的に、上記のお客様では、

①週休2日制のがっつり稼ぎたい派

②完全週休二日制（土日）＜年間休日120日以上＞のプライベート重視派

この2つの働き方を整備し、結果的に無事採用成功をすることができました！

背景として、代表による現場の差配を行っていただき、

②の働き方を実現することが要因と考えております。

ぜひ、読者目線を忘れずに採用成功を目指しましょう！！！