你好！

今週末に中国旅行が楽しみすぎる、ウキウキのオダナカです！

ＳＮＳがほとんど使えないとのことなので

飛行機が遅れたら友人に会えず、自力で友人の家に辿りつかなければならないので

嵐がこないことを祈っております。

中国にいくという事もあり

ちょっとグローバルな採用について話したいと思います！

有効求人倍率をみていると、日本だけの人口で

もう耐えられる時代は終わったのかなーと思う今日この頃なのですが

世界人口でみれば、ずっと増加傾向。

人材不足の状況を打破する1つのシンプルな方法として

「外国人人材の導入」

がありますね！

当社では、外国人材紹介も行っています！

「日本語が話せないと～」

「文化の違いが～」

などの声もよく聞くのですが

果たして本当にそうでしょうか？

日本は他の国とくっついてないので

日本語しか話せない方が多いですが

他国では、色んな文化・言語が当たり前にそばにあり

バイリンガル、トリリンガルの方も多く

日本語が話せないとしても、

環境適応能力のポテンシャルは図りしれません！

私はそう考えています。

採用する側の方が英語を話せないからコミュニケーションをとれないと感じるなら

採用する英語を学べばいいだけのことだと思うんです。

「現状維持は衰退」その言葉の通り

何かを変えていかなければいけない！

その1つのきっかけとして

「外国人の方の採用」を一度ご検討下さい♪

スキル・語学力・職種など

様々な面でマッチングできる方の紹介をお手伝いさせて頂きます◎

それでわ～再见★