「お世話になっております。ヒューマンワークの滝川です。」
この挨拶から入る電話をするようになって、まもなく２年が過ぎようとしています。
時の流れは早いですね…

改めまして。京都・滋賀エリアグループの滝川です。

近年言われ続けていることではありますが、
求人倍率がどんどん上がり続けており、
アルバイト・パート・社員などの雇用形態に関わらず、
「「超」」採用難！　の時代が続いています。

完全に「売り手市場」となり、「就職超氷河期」ではなく、
「採用超氷河期」となってしまっているんです…

この仕事をしていると、日々たくさんのお客様と会話するのですが、
社員募集をお考えのお客様から、

「応募があってもやっぱりいい人でないと採用できない」

「ある程度スキルを持った方でないと…」

「業界は未経験でもいいんだけど、社会人としての素養は持っていてほしい」

…などのお言葉を頂きます。

やはり、そうですよね。

どんなに採用難であっても、自社で働いてもらう方には、
「いい人であってほしい」と願うのは、アタリマエなんですよね。

以前、そう仰るお客様に、
「リクナビNEXTのご利用を検討されてはいかがでしょうか」
とご提案したことがあります。

実際そのお客様は、その後にご利用いただき、
応募数を目標数確保したうえで、面接、採用まできっちりと進むことが出来、
「ありがとう」のお言葉を頂くことが出来ました。

そう、リクナビNEXTは、転職サイトであり、
一定の採用要件を超える人材を募集するには最適な商品です。

・サイトにレジュメなどを登録して、実際に転職活動を行っている方の多さ
・サイトに登録されている方々の「質」の高さ
・応募されてきた方に対する、再アプローチや管理の柔軟性
・未だ見えない「潜在的応募者」に対するアプローチ

などなど、採用決定から定着に向けての

一連の流れがパーフェクトに揃っているから、
というのが理由に挙げられるでしょう。

もちろん、
「どんな人が欲しいのか」
「勤務の条件はどうなのか」
「どんなキャリアステップがあるのか」
など、様々な要件をヒアリングした上でのご提案となります。

私たちは、「求人のコンサルタント」です。
ご遠慮なく、ご相談ください。