こんにちは！横浜営業所の三谷です！

最近私は先日開幕したラグビーのトップリーグに熱狂しています！

まさか日本でベンスミス選手→ブロディーレタリック選手→中島イシレリ選手の

パス回しを観ることが出来るなんて想像できたでしょうか？

※ベンスミス選手とレタリック選手はオールブラックスのメンバーです！

現役オールブラックスの選手やワールドカップで優勝した南アフリカの現役選手など、

日本で2019のワールドカップに出場していた超一流スーパースターたちの

プレーを観ることができて本当に感激しています！

このような状況下になりますが、

再びラグビーブームが来ることを願っています！

さてさて、少し求人の話になりますが、

今回のテーマは改めてになりますが「応募効果の出し方！」

それはつまり、「具体的に書くこと！」

というのも、現在はコロナの影響で

求人数がかなり少なく応募が例年よりも多い傾向にありますが、

応募があっても面接に来なかったり、面接したけどその後連絡がつながらなかったりして、

結局は採用まで至らないというパターンも少なくない傾向にあります。

理由はさまざまですが、

このようなパターンを減らすためにも、

「具体的に書くこと」が大切になります！

具体的に？、、、というのは、

仕事内容などの文章に固有名詞や数字を含めて書くことです！

例えば、冒頭のラグビーのくだりのように

選手の名前（固有名詞）や2019のワールドカップ（数字）を入れると、

文章を読んだ人がイメージしやすくなると思います！

これは、応募者目線での、

応募はしたけど話を聞いてみたらなんか違った、、、

のような「思っていたのと違う」というのを減らすことに繋がります！

応募者の「思っていたのと違う」を減らすことで、

面接率や面接した方の採用率は改善できます！

原稿を具体的に書くことは、

求人掲載だけでなく自社ホームページの応募効果の改善にも繋がりますので、

是非ご参考にして下さい！

改めてになりますが、

コロナの影響で求人数が少なく応募は増えやすい傾向にありますので、

採用をご検討の際は是非ご相談くださいませ！