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2020年08月24日

採用方法の変化

こんにちは!

名古屋第一営業所の加藤です。

 

本当に暑い日が続いております。

東海では最高気温観測史上1位の41.1度の記録を出してしまうほど暑いです。

熱中症・コロナには本当に気を付けてください!

 

私が住む東海では、コロナ影響で月を追うごとに有効求人倍率が下がっております。

今年の1月は1.59倍でしたが6月は1.1倍となっております。

 

以前の「求職者が企業を選ぶ時代」から「企業が求職者を選べる時代」に変化しつつあるのではないかと思います。

企業が求める人材の採用がしやすいと予想ができます。

 

求職者と企業の考えがマッチする為には、情報が大事です。

求職者の約8割の方はホームページを確認しており、

その内約6割の方がホームページを見て応募の意欲が高まっております。

求職者はそれだけ情報を欲しがっております。

 

タウンワークやリクナビNEXTなどの求人広告で情報を世の中に出す事はもちろん大事です。

実際に勤務すると「思っていた仕事内容と違っていた」等の意見が出る事もあります。

求人広告だけでは表しきれない+αの情報を世の中に出す為に採用ホームページを作りませんか?

 

御社の情報を求職者にしっかりと伝えて御社に合う人材の採用を実現しましょう。

タウンワークでは、簡単に採用ホームページが作成できindeedの有料枠に掲載できる

「オウンドパック」といったオプションをご用意しております。

タウンワークの金額に+2万円~装着できます。

詳しくお聞きしたい方や求人でお困りごとがございましたらいつでもご連絡ください。

 

Web商談も実施しております。

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