こんにちは！

気が付いたらもうすぐ10年…射場です。

大阪・神戸・名古屋・東京と各地で勤務させていただき

福岡～札幌。色々な土地でご相談にお伺いしていました。

これまでだと、お話しをお聞きしたらすぐにでも訪問！

というのがメインでしたが

現在の状況見て、移動の自粛をさせていただき

お電話や、web商談にてお話しをお聞きしています。

本当にここ数ヶ月で世界が変わりました。

「人材採用」だけで考えると

募集職種の変化にも表れています。

給与カットや、勤務日数の変更など、労働条件に関する変更をお聞きすることもあれば

この状況下で、改めて会社の状況を見直しされた会社・お店も多く

むしろ必要な職種がうまれたケースもございます。

そもそも偏に「人が必要！」と言っても求人理由は様々

１)新店舗立ち上げにつきオープニングメンバーが必要

２)退職者が出るため欠員補充

３)業績好調または、ポジション増加のため増員募集

４)現状の技術面の向上を考えたキャリア(経験者)募集

もちろん他にもありますが、

これらの理由によって求人を出すタイミングが重要です。

例えば

オープニングメンバー募集の場合

いつオープンして、何名必要なのか？

社員なのか？アルバイトなのか？

オープンまでの研修は既存店舗で行えるのか？

この条件によっては、確実に採用に繋げるため、

3ヶ月以上前の早めの募集を行ったり、

逆に早すぎる募集で採用決定者を逃さないためにも、

オープン1ヶ月前に狙いを定めたり…

人数を含めた条件によって大きく変わります。

欠員が出る場合

引き継ぎ業務を行うため、

余裕をもって欠員の出る1～2ヶ月前には採用計画を立てていただき、

そこから採用のお打ち合わせ、原稿のご用意まで最短で1週間、

実際に広告を1～2週間、面接・内定までにスピーディーな会社・お店であれば1週間。

つまり一人の方を採用するまでに、順調にいったとしても、

最低3週間はかかってしまうケースが多いので注意が必要です。

とはいえ…

「突然人がやめてしまったんだよ！！」

「緊急事態です！」

実際、既にお取引のある会社様からご連絡をいただくことも多数ありますが、

そこは腕の見せ所！？

原稿を用意するまでの時間短縮や、

急募の場合の人気な待遇面・キャッチフレーズ等…

当社に出来る採用ノウハウをスピーディーにご提案させていただきますので、

まずは一度ご相談下さい。

どんな理由であれ、早めにご相談いただければご提案出来る企画も多数ございますので、

求人採用のご利用はご計画的に！

熱中症には気を付けて元気にお過ごし下さいね。