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こんにちは。中島です。
先日、営業中に街中を歩いていると、入学式帰りと思われる家族にたくさん会いました。
弊社にも新卒が入社し、初々しさに初心を思い出す次第です。
写真は中目黒の川沿いの桜です。
最近、商談時に「応募を増やすためには…」という話をしていた際に、
お客様に「応募数よりも、良い人が1人来てほしいんだ」と言われました。
他のお客さまにも、たくさん応募があるとその分不採用を出さなければいけないから、
少しつらいと言われ、そうだよな…と思いました。
応募を増やせる可能性がある事は採用の機会を増やすことに繋がるので大切なことですが、
年次を重ねるごとに、「応募数＝求人広告営業の価値」と
認識するようになってしまっていたかもしれない…と反省。
もっと価値ある提案ができるように初心に帰って学びたいなと思いました！
いまは、応募から採用までの採用率ＵＰとしてのＩＴツールや
社員の定着率ＵＰのツールなど様々なものが世の中にあります。
「求人広告で人を募集する」ということ以外にも、
少しでも・情報提供だけでもお役にたてれば嬉しいなと思います。
人材採用にまつわるお悩み事があれば、一度お声掛けいただければと思います♪
