はじめまして！

業務部／制作グループの平山と申します。

突然ですが、

実は私、2年前に転職活動を経験したばかり。

実際の転職経験者として、当時私が感じた

本音の転職事情をお話させていただければと思います。

私が「求職者」であった当時、理想の会社に転職するために、

「自分のスキルを活かせる環境」・「給与と勤務時間のバランス」など

前職と比較しての「妥協して良い部分」と「譲れない部分」といった

「優先順位」と「判断基準」をいくつか設定し、

意気揚々と求人情報の検索をスタートしました。

しかし実際に求人を探してみると、

自分が知りたい情報（具体的な業務内容や職場環境）が書かれていない

会社が多くあり、応募を躊躇してしまう案件がいくつもあったのです。

そんな当時の私が経験し、感じたことは

おそらく今現在活動されている方にも言えること。

求人広告で仕事を探している求職者にとって、

「その会社が自分にとって本当に理想の会社なのか」

を知る術は求人情報から読み取るしかありません。

だからこそ、「求める人物像」や「その会社にしかない特徴」、

「会社として目指しているビジョン」などを

しっかりと明記していない会社・アピールしていない会社は、

求職者も自分がそこで働いているイメージを描きづらく、

「キープ」止まりになってしまうのです。

是非、求人を出される際は

会社の魅力や求める人物像を具体的に明記していただき、

求職者と会社が、どちらも笑顔で繋がることができる

採用活動を進めていただければと思います。

現在は無事ヒューマンワークに入社し、転職活動を終えた私。

今後も自分自身の経験を活かし、家族とのつながりのように、

求職者と会社の架け橋になれればと思っております。

採用に関してのお悩みやご不明点がございましたら、

ヒューマンワークへお気軽にお問い合わせ下さい。