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2017年04月11日

状況に応じた求人の出し方

こんにちは。

 

金沢営業所の高木です。

 

 

 

38歳になり、人生で初めて花粉症を発症しました・・・。

 

目がかゆく、くしゃみ・鼻水が止まらず、

 

オフィス内でも、「くしゃみ、うるさい」と言いたそうなスタッフの苦笑いも…。

 

 

あまりに辛く病院に行ったところ、

 

スギ花粉とヒノキ花粉のアレルギー反応があると判明。

N112_taibokutomori_TP_V1

 

3月はスギ花粉のピーク、4月はヒノキ花粉のピーク。

 

求人募集のニーズと同じピーク時期かい!と心の中で自分にツッコミ・・・。

 

 

 

そんなこの時期、初めてお取引いただくお客様から言われることは、

 

募集件数が多すぎてウチは無理。

 

すぐに人が欲しいけど、応募が減ってる等。

 

 

ずっと同じ原稿ではないですか?

 

今と昔は違いますから、

 

状況に応じた出し方で採用しましょう!

 

 

 

他媒体も含めて採用で困っていたお客様へ

 

「思い切ってターゲットに合わせた原稿へ、ガラッと変えましょう!」

 

と提案させていただきます!

 

 

 

ヒューマンワークは、ただ求人を載せる為ではなく

 

採用後の「定着・戦力化」まで。

 

しっかりマッチングできる原稿をご提案します。

 

どんな些細なことでも、お気軽にご相談ください!

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