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こんにちは！
HR首都圏第一グループの阿部です。
今回お話するのは給与の高さ＝採用成功なのか？ というテーマです。
確かに給与の高いことは魅力的です。
私の知る限り、給与が高くて嫌な気持ちになる方は今のところいません。
そして、給与は「離職を防ぐ」ことには効果的です。
給与交渉の結果、UPしたから残るなんて話もよく聞きます。
しかし、「人材の募集」に関してはそれが全てではありません。
達成、承認、仕事のやりがい、責任をPRした方が効果的になる場合が多いです。
例えば、「この仕事をしてみたい」、「やりがいがありそう」、「仕事で成長できる」
といったことのほうが転職理由として多いというデータも出ております。
給与の高さは武器になりますが、全てではありません。
「うちは給与が低いから人が集まらないし・・・」とあきらめてしまう前に、
まずは弊社へご相談ください！
貴社の魅力を考え、転職者に伝え、一緒に採用成功を目指しましょう！！
企業様によって、魅力は様々です。
原稿作成にあたり、その魅力を見つけるお手伝いもしております。
採用に関してお困りごとやご不明点がありましたら
ヒューマンワークへお気軽にお問い合わせください
