はじめまして、こんにちは。

名古屋営業所の東と申します。

最近は、とても暑いですね！営業で歩き回ると汗が流れてきます。

また、プライベートでは人生で初めてスカイダイビングをしました！

地上は灼熱ですが、上空3800メートルはとても寒かったですよ(^^)

良かったら、空の旅、いかがですか？

さて、

最近の採用事例をご紹介！

主婦（夫）採用を目的とした企業様がやってしまいがちな事例です。

みなさん、こんなことを思ったことはありませんか？

タウンワーク原稿は、文字数が限られているから……

仕事内容は簡単に“一般事務全般”のみでいいだろう！

ピッキングは誰でも仕事内容がわかるだろうし……

表記するのは“ピッキング”のみでいいだろう！

この表現、どちらもＮＧです。

何故だかお判りでしょうか。

……求職者からはこんな声があります。

・仕事内容がざっくりしか書いておらず、

会社の雰囲気や何をしてる会社なのかわかりづらい（女性/２５歳/主婦）

・求人広告で業務内容が詳しく書かれていない事がある。（女性/３６歳/専業主婦）

こんな感じです。

とりあえず、応募をしてくれて面接の時に話せばいいやー。というお声を聞きますが

それ、実はダメです。

昨今の有効求人倍率では、求職者の方が選ぶ立場です。

面接すら来てくれない、応募すらこない状況があり、

面接の時に話せばいいやーと思いながら、求人を待っていると、

あっという間に「何も反応がなかった…」なんて、最悪な状況に陥りますよ！

主婦採用のまずは基本的な鉄則

・仕事内容は具体的に、わかりやすく！

「一般事務全般」ではなく具体的な仕事内容を。

（請求書の発行、Excelへのデータ入力、電話応対…等）

「ピッキング」は「商品の梱包」などわかりやすい表現に。

（この場合は、扱う商品について書いてもいいかもしれません）

読者の立場に立った原稿が、結果的に採用成功につながります。

働きたいと思っている（けど、働いていない）主婦（夫）が意外と多い、という統計も出ています。

上手く狙った原稿を掲載することで、貴社の人材不足も解消できるかもしれません！

これからも主婦採どんどん、主婦（夫）採用、ご提案させて頂きます★

今後とも宜しくお願いいたします！