こんにちは！Indeed運用グループの坂本です。

連日雨かと思いきや今週はずっと晴れでどんどん夏に近づいていますね！

我が家ではナンテンを育てているのですが、すくすく育って最近は花が咲いて来ました。

さて、企業の採用担当者様は採用活動に動き始めていらっしゃいますでしょうか？

緊急事態宣言が解除されたとはいえ第2波を心配されるかと思いますが、

まずは採用活動を止める前、新型コロナの影響が日本で顕著になる前の原稿を

今一度見直していただければと思います。

例えば選考フローのWeb面接導入や、現在企業で行っている感染症対策（マスク完備や出勤時体温計測）など

記載できることが増えているのではないでしょうか？

今後は売り手市場になることが予想されます。

その場合、企業はこれまで以上に

募集要件へ「こういうスキル・経験を持っている人が欲しい」という内容を記載する必要があります。

そうすることで興味本位の応募を極力減らし、

応募者の質が高まることで一件一件の面接や採用活動の質も上げることができます。

ヒューマンワークではお客様から求人掲載のご依頼いただいた際、過去の原稿内容とその効果を照らし合わせ、

原稿提案・作成から効果測定まで丁寧にサポートする体制がございます！

求人広告の効果にお困りの企業様やこれから採用活動を再開しようという企業様は

ぜひヒューマンワークまでご相談ください♪