こんにちわ！！金沢営業所の嶋田です！

今日も夏の暑い日が続きますね・・・

ワイシャツも汗だくでスグにダメになりますね( ;∀;)

写真は赤倉温泉の近くにある苗名滝です。

涼しさを感じに立ち寄りました。

さて、入社してから数年が経ちましたが、

採用のお手伝いをさせて頂くなかで、

頻繁にお客様からご質問されるのが、

『面接に応募者が来ない！』という相談・・・

今回は、面接率がアップできた事例を紹介します(^^)/

【1、電話を受ける窓口の方の意識の徹底】

お電話を受ける可能性のある方全員に求人出すことの通達を出す！

→あらかじめ電話にて応募が来る可能性を伝えておくことが大事です。

そうすることで、ちょっとした言葉遣いや細やかな対応が可能になり、

好印象となります。忙しいときでも丁寧な対応が第一印象を決めます♪

【2、面接前日の事前連絡】

面接日の前日に一度お電話をして、応募者に面接に対する気持ちを強くして頂くように促素方法です。

さらに良くするコツとしては、求職者様に事前に選択肢を与える事です。

例）面接の際にお茶かコーヒーどちらがいいですか？

選択肢を与えることで意識的に行かないといけない！

ここの企業対応が良い！といった印象を持ちます。

ちょっとした工夫で面接率が上がるのは良い事ですね！

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