こんにちは！横浜営業所の及川です！

 私事ですが先月、初の九州旅行に行ってきました！！

博多ラーメン、明太子、もつ鍋、レモンステーキ、とり天、チキン南蛮…

美味しいものがいっぱいで幸せでした～（*´∀｀)♪

写真は屋台で出していただいた明太たまご焼き！

え…ナニコレ…ずっと食べていられる美味しさ…

そして何より、出会う人みんなが優しくて良い人ばかり！

ご飯の美味しさと人の温かさに沢山ふれた大満足の３日間でした♡

さて、今日は私が最近、お客様とお話する中で感じた、

質の高い応募を集める＆面接に繋げるための工夫をちょっとだけお話します。

先日のブログにもありました通り、ネットで誰でもボタン一つで応募が出来てしまう今、

応募が来てもなかなか面接に繋がらないことが多くあります。

そんな中で私がお客様と「これだ！」と見つけた方法が以下の３つ！

①応募者との面接設定のやりとりは最小限に！！（メールなら１往復）

「希望日を送ってください」⇒ 返信無し　「この日時はいかがでしょうか」⇒ 返信無し

 応募者に連絡をしても返ってこないし、電話にも出ない…

何度かやりとりしているうちにいつの間にか連絡が途絶えてしまう…そんな経験はありませんか。

面接へ導くためには「就業意欲の高いうちに面接日を押さえてしまう」これがカギです！！

求人原稿内に＜面接可能日時＞を記載し、応募時に＜面接希望日時＞を送ってもらいます。

選考通過者には「この日時で面接を確定しますが宜しいですか？」と連絡してＯＫが来たら完了！

あとは面接前に確認電話を入れるだけ、といった流れにしたところ、面接率が大きくＵＰしました♪

②ハローワークと同時掲載

「ハローワークに出ている求人だから安心・信頼できる」

「ハローワーク経由で応募すると返事が確実に来るし面接に繋がりやすい」

「ハローワークを通すことで失業保険などの申請がしやすい」

上記のような理由から、最近、特に20代・30代の方で

　◎求人サイトで求人を探す ⇒ ◎同じ求人をハローワークで探す ⇒ ◎ハローワークから応募する

といったフローで応募される方が、しばしばいらっしゃるそうです。

求人広告を出すときに、ハローワークも同時に掲載する、

掲載する際は、ハローワークと求人サイトの募集内容・条件をしっかり合わせる、

ということを意識すると、掲載期間中、ハローワークからも応募が期待できるかもしれません。

③前日に確認連絡＆当日の詳細をお伝え！

あとは13日のブログでもご紹介のあるとおり、前日に確認の連絡！！これは必須です！！

時間はいつ、場所はここ、持ち物はこれ、迷った・遅れそう・リスケしたい時はここに連絡…と

メール＆電話で事前に全てお伝えするようにしています。

応募者は、当日自分がどうすれば良いかが明確に分かっていることで、

面接に向かう不安が少なく、不測の事態があっても落ち着いて対処してくれます。

上記３点を実施したところ、書類通過者の面接実施率は９割に！！

応募段階で面接日時まで決めて応募をするため、志望度の高い方からの応募も格段に増えました♪

職種や担当者様のご予定、企業様の体制にもよるので、

実施が難しいものもありますし、これが絶対オススメです！とは言えませんが、

もし今、面接率や応募者の質でお困りでしたらぜひ、

１つでも取り入れられそうなものを試してみてください！

ちょっとした工夫が素敵な出会いに繋がるかもしれませんよ◎