これまで採用活動では、求人誌や求人広告枠を購入することが一般的でした。 

しかし現在は、Web上で求人情報を公開し、求職者に見つけてもらう手法が一般的になっています。 

この章では、採用手法の変化を踏まえたうえで、Airワーク 採用管理を活用して自社で求人情報を発信する際の役割について解説します。 

求人誌から「スマホ検索」へ。採用市場の大きな変化 

近年、求職者の多くはスマートフォンやパソコンを使い、求人検索サイトや検索エンジンを通じて仕事を探しています。 

Airワーク 採用管理は、Web上で求人情報を作成・公開できる採用管理サービスです。 

求人情報をWeb上に公開することで、求職者が検索した際に表示される可能性が高まります。 

採用活動において、Web上で情報を届ける仕組みを整えることは、現在の採用手法の一つとして定着しつつあります。 

広告費をかけずに「自社で応募を集める」方法 

Airワーク 採用管理では、事業者が自社の求人ページを作成し、求人情報を管理・公開できます。 

作成した求人はIndeedと連携される仕組みがあり、Indeedの利用規約や掲載基準に基づく審査を通過した場合に、Indeed上へ掲載されます。 

ただし、すべての求人が必ず掲載されるわけではなく、内容や条件によっては掲載されない場合もあります。 

また、Airワーク 採用管理は基本利用が無料ですが、Indeed PLUSなどの有料オプションを利用することで、求人の露出を強化することも可能です。 

この点から、Airワーク 採用管理は「広告費をかけずに必ず応募が集まる仕組み」ではなく、自社で求人情報を発信し、求職者に見つけてもらうための基盤を整えるツールと考えられます。 

Airワーク 採用管理（バージョン2.0）では、従来の基本機能に加えて、Indeed PLUS（インディードプラス）との連携機能が追加されました。 

公式サイトでも、バージョン2.0の主な特徴としてIndeed PLUS対応が紹介されています。 

このアップデートにより、求人の掲載や運用における手間を抑えやすくなりました。 

「Indeed PLUS」連携で露出量アップが可能に 

バージョン2.0で対応したIndeed PLUSは、Indeedが提供する求人配信プラットフォームです。 

求人内容や閲覧・応募状況などの情報をもとに、Indeed PLUS連携求人サイトの中から、最適と判断された掲載先へ求人が表示される仕組みとなっています。 

Indeed PLUSを利用すると、Indeedに加え、タウンワークやリクナビNEXT、はたらいくなどの連携求人サイトに掲載される可能性があります。 

ただし、実際の掲載先は求人内容や条件などを踏まえてIndeed側が判断します。 

そのため、事業者が個別に求人媒体を選定する手間を減らしやすく、求人運用をシンプルに進められる点が特徴です。 

スマホひとつで「採用HP」と「管理画面」が同時に手に入る 

Airワーク 採用管理は、パソコンだけでなくスマートフォンからも操作できます。求人の作成や修正、応募者の確認・対応などを、場所を選ばず行えます。 

また、Airワーク 採用管理には、採用ホームページを作成できる機能が用意されています。用意されたテンプレートに沿って情報を入力することで、求人情報を整理した採用ページを公開できます。 

採用ホームページを用意することで、仕事内容や募集条件を求職者に伝えやすくなり、応募前の不安を軽減する効果が期待できます。 

採用管理ツールを導入する際、「本当に無料で使えるのか」と不安を感じるのは自然なことです。 

このセクションでは、Airワーク 採用管理がどのような条件で無料となるのか、有料オプションがどのように扱われるのかを、公式情報にもとづいて解説します。 

基本機能は無料で利用できる 

Airワーク 採用管理では、求人の作成・公開、応募者とのやり取り、採用ホームページの設定・公開など、採用活動に必要な基本機能を0円で利用することができます。 

公式サイトでも、これらの機能が0円で利用可能であることが明確に案内されています。 

そのため、求人を出して応募者対応まで行うといった基礎的な採用管理作業は、基本的にコストをかけずに実施できます。 

「いつの間にか有料」を防ぐための注意点 

Airワーク 採用管理には、有料オプションとしてIndeed PLUSなどのサービスがあります。これらは、求人情報をより多くの求職者へ届けたい場合や、求人掲載先の選択肢を広げたい場合に任意で利用する形式です。 

有料オプションを利用する場合は、求職者がその求人の広告をクリックしたタイミングで費用が発生します。料金はクリック課金方式で、あらかじめ設定した予算内で運用できます。支払い方法については公式サイトで案内されています。 

基本機能だけを利用する場合、有料オプションの設定を行わない限り費用は発生しません。 

「求人サイトを作る」と聞くと、専門知識が必要だったり、パソコン作業に時間がかかったりする印象を持つ方も多いかもしれません。 

Airワーク 採用管理は、パソコンだけでなくスマートフォンからも操作でき、求人情報の作成・管理を行える採用管理サービスです。 

このセクションでは、忙しい店舗経営者や担当者でも無理なく進められる、求人公開までの基本的な流れを解説します。 

最短で求人公開するための「3つの必須入力」 

Airワーク 採用管理では、求人作成時にさまざまな情報を入力できますが、最初からすべてを埋める必要はありません。 

まずは、以下のような基本項目を中心に入力し、求人を公開できる状態を整えましょう。 

1. 写真（職場の雰囲気が伝わるもの）
   店舗外観や店内の様子、スタッフが働いている場面など、職場の雰囲気が伝わる写真を掲載できます。実際の職場がイメージしやすい写真は、求職者にとって判断材料のひとつになります。 

1. 仕事のタイトル（職種・仕事内容）
   求人タイトルは、求人一覧や検索結果で最初に目に入る情報です。職種名だけでなく、仕事内容が想像しやすい表現を意識すると、求職者が内容を把握しやすくなります。 

1. 給与（時給・月給など）
   給与情報は、応募を検討する際の重要な要素です。勤務形態に応じて、わかりやすく記載しましょう。 

これらの基本情報を入力し、設定を行うことで求人情報を公開できます。
※求人は公開前に所定の審査が行われ、反映までに時間がかかる場合があります。 

【飲食店向け】応募率を高める写真とタイトルの書き方 

求人情報を作成する際は、単に職種や条件を並べるだけでなく、「どんな職場なのか」が伝わる表現を意識することが大切です。 

たとえば、勤務時間帯の特徴や職場の雰囲気、働き方のポイントなどを簡潔に補足すると、求職者が自分に合う職場かどうかを判断しやすくなります。 

また、複数の写真を掲載できる場合は、店舗の様子だけでなく、スタッフの雰囲気がわかる写真を組み合わせることで、働くイメージを持ってもらいやすくなります。 

世の中には多くの無料求人ツールがあります。 

ここでは、Airワーク 採用管理（バージョン2.0）と他社サービスの違いを比較・整理しました。 

他の無料ツール（engageや採用係長など）も便利ですが、株式会社リクルートが提供するAirワーク 採用管理は、Indeed PLUSを通じてIndeedやリクルートグループのメディアへ求人を配信できる点が特徴です。

求人を掲載したものの、思ったように反応がないと感じることもあるかもしれません。 

Airワーク 採用管理では、求人公開後も管理画面から内容を修正・更新することができます。そのため、募集条件や仕事内容に変更があった場合でも、あとから情報を整えることが可能です。 

この章では、求人公開後に知っておきたい基本的な運用の考え方を紹介します。 

管理画面から求人情報を最新の状態に保つ 

Airワークで作成した求人は、公開後も管理画面から編集できます。 

たとえば、以下のような項目は後から見直しが可能です。 

• 仕事内容の説明 

• 勤務時間・曜日 

• 給与や待遇 

• タイトルや補足文 

募集条件が変わった場合や、説明をより分かりやすくしたい場合は、内容を修正して再度公開できます。
なお、求人がIndeedなどの連携サイトにどのように表示されるかは、各媒体の掲載基準や審査に基づいて決まります。 

「情報の微修正」の具体例 

求人情報を修正する際は、次の点を確認しておくとよいでしょう。 

• 条件が最新の状態になっているか
  実際の募集内容と食い違いがないかを確認します。 

• 求職者にとって分かりにくい表現がないか
  専門用語や省略表現は避け、初めて見る人にも伝わる文章を意識します。 

• タイトルと内容が一致しているか
  タイトルで期待した内容が本文に書かれているかを確認します。 

求人情報を定期的に見直すことで、内容のズレや誤解を防ぐことにつながります。