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  • 今こそ「異業種・異職種での経験」に注目しよう!

    先日のメルマガでもお伝えした通り、今は“売り手市場”真っ只中。 求人業界でいう売り手市場とは、求人案件が豊富で企業側よりも応募者側が有利とい…

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    売り手市場を勝ち抜くための採用対応術

    厚生労働省が1月30日に発表した、2017年12月の有効求人倍率は 『 1.59倍 』。 これは1974年1月に記録した『1.64倍』以来、…

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    優秀な人を採用できない「本当の理由」とは

    優秀な人を採用できない・・・・・会社の知名度、出せる給与水準、欲しい人に出会えない・いない…などを理由にされていませんか? 「優秀な人が採用…

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    応募がないのか、人材がいないのか…人材育成と継続雇用

    「募集をかけても人が集まらない・・・」「採用が決まっても、辞退された・・・」など、最近特に、世間でよく聞く言葉です。 以前であれば、余剰人員…

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    入社後も想定した「内定者フォロー」採用理由を明確に伝える活動とは?

    内々定や内定が決まってから入社までの時間をどう生かすかは、 採用する企業側にとっても内定が決まった学生にとっても、 課題のひとつだと思います…

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