COLUMN

2016年4月1日より女性活躍推進法が施行され、女性の採用に力を入れる企業様が増えてきました。 女性活躍推進法の内容 女性活躍推進法に基づき…

会社からの採用通知に対する応募者の入社承諾があれば、 それが口頭で行われても雇用契約が成立します。しかし、言葉の行き違いによるトラブルを防ぐ…

せっかくいい人を採用したのに、「思っていた仕事内容と違った」、「続ける自信がない」など、すぐに退職されてしまった経験はありませんか？ 「長く…

昨今、難しいといわれる人員の採用ですが、「営業が今は難しいと話していたけれど、すごく沢山の応募があるな」「応募数は少ないけれども、理想通りの…

とてもいい人が採用できたのに、内定辞退されてしまった！こんな経験がある採用ご担当者様も少なくはないでしょう。しかし、ライバルとなる企業が多い…

求人広告は、掲載してからが本番といっても過言ではありません。特に、昨今は応募者獲得の競争も厳しいので、応募者対応の質・スピード感は大切です。…

先日、厚生労働省が初めて「ブラックバイト」の実態調査を1,000人に行い、その結果を発表しました。 ブラックバイトとは？ 違法な長時間労働な…

仕事を探す人にとって、正社員で働くのか、アルバイトで働くのか、といったいわゆる“雇用形態”は非常に重要な問題です。 万が一、求人広告に雇用形…

面接を経て一緒に働く人が決まったら、次は採用者が初日から滞りなく業務を始められるようにしっかりと態勢を整えましょう。 その際社員証やタイムカ…

「試用期間はあるのが当たり前だから…」と、求人広告に記載しなかったことによりトラブルになるケースは少なくありません。 求人広告に「試用期間が…