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  • 今や大事な戦力!主婦(夫)の働き方と仕事に対する考え方

    タウンワークに「主婦(夫)歓迎のシゴト」という常設ページがあるのをご存知でしょうか? 今までも数ヶ月に1度のペースで特集が組まれていたのです…

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    オトリ広告と思われないために!雇用形態・雇用契約の基本&業務委託契約との違い

    仕事を探す人にとって、正社員で働くのか、アルバイトで働くのか、といったいわゆる“雇用形態”は非常に重要な問題です。 万が一、求人広告に雇用形…

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    最初が肝心。入社後の定着に全力を注ぐため必要なコト

    面接を経て一緒に働く人が決まったら、次は採用者が初日から滞りなく業務を始められるようにしっかりと態勢を整えましょう。 その際社員証やタイムカ…

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    スムーズに働くために!知っておきたい「試用期間」の基本

    「試用期間はあるのが当たり前だから…」と、求人広告に記載しなかったことによりトラブルになるケースは少なくありません。 求人広告に「試用期間が…

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    「年齢不問」「未経験歓迎」…本当に? 求人広告で書いてはいけないこと・書かなくてはいけないこと

    昨今の法改正で再び注目を集めている『雇用対策法』や『男女雇用機会均等法』。 しかし、採用の現場ではこれらの違反によって不当な扱いを受け、悔し…

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    「前に出した広告と同じでいいや」は危険!見落としがちな著作権・肖像権について

    「反響が良かったし、前と同じ原稿でいいや」「変えるのには手間がかかるし」「別の求人広告だけど、どうせ書く内容は同じだし」そう考えて、原稿を依…

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    こんな時はどうすればいい?トラブルを防ぐ採用現場での応募者対応

    「不採用にしたのに何度も応募してくる…」「不採用の理由を聞かれたときはどうすればいい?」など、人事・採用担当者の方から応募者への対応でご相談…

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    魅力的なキャッチコピー、知らずに使っていませんか?求人広告におけるNGワード

    よく求人広告を見てみると一見惹かれるような言葉で書かれていますが、どれも似たような、見たことのあるようなキャッチコピーばかり使ってしまった、…

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    どっちの方が得!?求人広告におけるアナログ媒体とデジタル媒体のメリット・デメリット比較

    よく採用担当者様から聞かれるのが、「アナログとデジタル、どっちの方が効果があるんですか?」という質問。 今の時代デジタルの方が良いに決まって…

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    魅力的な人材を集めるための求人広告!働き手が面白いと感じるポイントとは

    優秀な人を採用するために様々な試みをしているとは思いますが、働く人が実際は「何に魅力を感じて応募するのか」「なんで働きたいと思ってくれたのか…

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