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掲載エリアにこだわるタウンワークで地元人材の採用を

社員・アルバイトの募集の際に、採用の担当者が考えなければならないことは、まず第一に自社にマッチした優秀な人材を採用することです。そして、その次に大切なのは、社員・アルバイトにかかるコストの問題です。給料は、仕事により自社で適切に設定されていることでしょう。つい軽視してしまいがちなのが社員・アルバイトの交通費です。当然ながら、同じ能力の人材であれば、交通費のかからない人材のほうが会社にとってはコスト面でプラスと言えます。



交通費のかからない人材(=地元の人材)は、交通費がかからないというメリットだけではありません。勤務先の近くに住んでいる人材は急な社員・アルバイトの欠勤の際にも、すぐにシフトチェンジに対応しやすく、通勤時間が短いため欠員による「穴」があきづらくなります。



通勤時間の短い勤務先は、働く側にとっても大きなメリットです。特に時給で働く人にとっては通勤時間のロスはなるべく避けたいものであり、それを理由に自宅や学校から近い勤務先を探している人が多くいます。通勤時間の短さは、仕事への満足度のひとつになると言えるでしょう。満足度の高い勤務先であれば離職率が低くなり、企業にとってもプラスです。



では、そういった地元の人材を採用するためにはどのような求人方法をとれば良いのでしょうか。それは、地元の求人情報誌への掲載です。タウンワークは、駅や飲食店、コンビニエンスストアなど不特定多数の地元の人々が集まる場所に置かれる求人専門のフリーペーパーです。設置場所が非常に多いのが特徴で、認知度が高く、それはそのまま掲載企業への信頼度にもつながります。多くの求職中の人の目にとまりやすいこと、信頼度が高いことからもたくさんの応募が期待できます。



特に、タウンワークの大きな特徴と言えるのが掲載エリアの細分化です。タウンワークでは、掲載エリアを求人募集企業の通勤圏内30分に設定して分けています。そのため、効果的に地元の人材を集めることが可能になります。地元の学生や主婦、定年後の中高年層などが集まりやすく、採用後の地域に密着したサービスにも一役買ってくれます。



タウンワークへの求人記事の掲載料金は、大きさや掲載エリアによって異なります。内容を詳しく知りたい方はまずはホームページをご覧ください。料金表や、掲載までの流れ、無料の電話相談の窓口、資料請求フォームなどが掲載されています。また、ホームページ内には地元人材の採用におけるメリットなどもまとめられており、採用担当の方であれば一度読んで損はない内容です。初めて求人募集をする企業はもちろん、何度も求人募集をしている企業であっても役に立つ情報ではないでしょうか。

タウンワークへの掲載の詳細はコチラ
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