COLUMN

「地方の優秀な学生にアプローチしても、最後は東京の大手企業に決まってしまう」  「物価高を理由に、内定を出した後に辞退されてしまっ…

「今年度の採用充足率は70%でした」  来週の役員会議でこの数字を報告する際、もしあなたが「努力不足でした」と謝罪する準備をしてい…

「年間採用数が急に増えて、エージェントからの推薦メールを見落としそうになった」「面接の日程調整だけで1日が終わり、肝心の面接評価を精査する時…

「社長から『競合のB社みたいにかっこいい採用サイトを作れ』と特命を受けたが、予算は100万円しかない。しかも、最近は求人媒体に出してもさっぱ…

「また応募ゼロか……」  朝一番に管理画面を開き、溜息をつきながら画面を閉じる。社長からは「いつになったら人が入るんだ？」と詰めら…

「社長から『ざっくりでいいから、採用動画の相場を調べておいてくれ』と言われたけれど、何から手をつければいいのか……」  今、この画…

「求人媒体に掲載したのに、1ヶ月経っても応募が0件……」 「他社のキラキラしたオフィス写真を見ては溜息がでる……」  今、この記事…

2026年現在、労働力不足は極まり、かつてのような「理想の人物」を待つ採用は完全に機能不全に陥っています。今の採用で必要なのは、理想を書き並…

エンジニア1人の採用単価が250万円を超える事例も珍しくなくなり、さらに賃上げと社会保険料の負担が重くのしかかる2026年。経営者として「何…

「また一人、エース級の社員が辞めてしまった……」  信頼していた部下や、次世代のリーダー候補が次々と競合他社へ流出していく。採用コ…