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  • 休日に仕事メールはOK?「つながらない権利」の是非

    前回から繰り返しになりますが、 日本人は1日約84分もの時間をメール作成に費やしているそうです。 携帯電話が普及してからはこの傾向はさらに顕…

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    イラッとされてるかも?ビジネスメールの常識・非常識

    携帯電話やスマホが当たりまえの昨今、 いつでもどこでも気軽にメールが打てるのはうれしい限りです。 しかし、何気なく打ち込んだメールに 重大な…

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    正社員採用をアメ玉に「試用・研修」悪用で搾取が横行!

    近年、実際の労働条件よりも良く見せかけた求人票で労働者を集めるという、 いわゆる「求人詐欺」が世間を賑わせているようです。 このため、政府内…

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    介護業人材。従業員目線で人手不足とは無縁のブランディングとは?

    人材不足・職場定着率低下・・・・・など このところ、人材関係のトピックに明るい話題が多くはありません 中でも、医療介護業界・保育業界において…

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    最低賃金引き上げにはどんな影響が?

    最低賃金引き上げへの動きは、安倍政権の強い意向による政策の一環でもあります。 その目的とは、非正規社員の賃金の底上げとそれによる消費支出の拡…

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    育児・介護休業法の改正と今後の対応について

    少子高齢化が加速すると共に、人材不足も深刻な状況であることは周知の事実です。 さらには家庭的な問題(介護や育児)などによる、職場定着率の減少…

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    女性の活躍推進→人材不足の解消→経営実績を上げる?

    ・2020年の25歳~44歳の女性就業率を73%にする(2012年68%) ・「3年間抱っこし放題」で育児休業期間を子供が3歳になるまで延長…

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    取り入れる企業が増加中!面接前の「職場見学」とは?

    入社してくれるものの、なかなか定着しない… そもそも応募まで至る人が少ない… 人材採用や育成については、企業ごとに様々なお悩みがあり、それに…

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    いつもの原稿に一工夫!長期休暇中の募集について

    ゴールデンウィークやお盆、年末年始……1年のうち、いわゆる長期休暇の期間は何度かあります。 この期間中に募集をする場合、「どうせ休みだから応…

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    「有期雇用の5年ルール」(2)5年ルールの例外とは?

    前回のコラムにてご紹介させていただいた「有期雇用の5年ルール」! 簡単に復習すると、2013年4月以降に締結された有期雇用契約において、5年…

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